Wizz Air z akcją Pinktober. Personel pokładowy będzie nosić różowe wstążki

13 października 2026 roku Wizz Air poinformował o dołączeniu do akcji Pinktober, w ramach której personel pokładowy będzie w październiku nosić różowe wstążki podczas lotów w siatce przewoźnika.

Działania wewnętrzne mają zachęcać pracowników do poszerzania wiedzy o raku piersi, znaczeniu wczesnego wykrywania choroby i dbaniu o zdrowie. Inicjatywa ma angażować pracowników oraz docierać z przekazem do pasażerów. Wizz Air przedstawia akcję także jako wyraz wsparcia dla osób i rodzin dotkniętych chorobą.

Rozkład jazdy:

1. Przez jaki miesiąc personel pokładowy Wizz Air będzie nosić różowe wstążki?
2. Jaki odsetek zespołu Wizz Air stanowią kobiety według komunikatu przewoźnika?
3. Jakie działania wewnętrzne mają towarzyszyć akcji Pinktober?

Październik 2026 z różowymi wstążkami na pokładach Wizz Air

Wizz Air włącza się w Miesiąc Świadomości Raka Piersi poprzez działania skierowane do swoich pracowników oraz obecność symbolu kampanii na pokładach samolotów.

Przez cały październik personel pokładowy ma nosić różowe wstążki. Przewoźnik wskazuje, że symbol ma być widoczny podczas lotów w jego rozbudowanej siatce połączeń.

Akcja ma przekazywać dwa główne komunikaty wskazane przez linię: znaczenie dbania o zdrowie oraz wsparcie dla osób dotkniętych rakiem piersi.

Nie podano liczby członków personelu pokładowego uczestniczących w inicjatywie ani liczby rejsów, na których wstążki będą wykorzystywane.

Pinktober także wewnątrz organizacji

Kampania nie ogranicza się do obecności różowych wstążek na pokładach.

Przez cały październik wewnętrzne działania Wizz Air mają zachęcać pracowników do poszerzania wiedzy na temat raka piersi. Przewoźnik zwraca przy tym uwagę na znaczenie wczesnego wykrywania choroby i znajdowania czasu na dbanie o własne zdrowie.

Linia chce również tworzyć przestrzeń do rozmów na ten temat i angażować zespoły we wspólne działania. Według komunikatu inicjatywa ma służyć zwiększaniu świadomości i wyrażaniu solidarności z pracownikami, pasażerami oraz rodzinami dotkniętymi chorobą.

Kobiety stanowią 50 proc. zespołu

W komunikacie Wizz Air zwraca uwagę na strukturę zatrudnienia. Według przewoźnika kobiety stanowią 50% jego zespołu.

Salvatore Gabriele Imperiale, Corporate Communications Manager w Wizz Air, wskazuje jednak, że akcja nie jest skierowana wyłącznie do kobiet.

„Za każdym uniformem stoi człowiek, jego rodzina i życie poza pracą. Pinktober to okazja, by pokazać naszym pracownikom, że ich zdrowie jest dla nas bardzo ważne, i zachęcić do rozmów, które czasem trudno rozpocząć. Kobiety stanowią 50% naszego zespołu, dlatego świadomość na temat raka piersi ma dla nas szczególne znaczenie. We wspieranie osób dotkniętych tą chorobą może jednak zaangażować się każdy z nas. Wizz Air niezmiennie dba o zdrowie i dobrostan pracowników w całej swojej rozbudowanej siatce połączeń. Jesteśmy dumni, że w październiku łączymy siły, by zwiększać świadomość, promować wczesne wykrywanie choroby i pokazywać, że nikt nie musi mierzyć się z tymi wyzwaniami sam” – powiedział Salvatore Gabriele Imperiale, Corporate Communications Manager w Wizz Air.

Przekaz także do pasażerów

Różowa wstążka ma przenieść komunikat kampanii poza działania prowadzone wewnątrz firmy.

Dzięki personelowi pokładowemu symbol będzie obecny na rejsach Wizz Air, a tym samym widoczny również dla pasażerów. Przewoźnik wskazuje, że inicjatywa ma zachęcać zarówno pracowników, jak i podróżnych do znajdowania czasu na dbanie o zdrowie oraz wspierania osób ze swojego otoczenia.

W materiale nie podano dodatkowych działań skierowanych bezpośrednio do pasażerów, takich jak zbiórki, zmiany produktu pokładowego czy specjalne wydarzenia na konkretnych lotniskach.

Nie wskazano również, aby kampania powodowała zmiany w rozkładzie lub siatce połączeń przewoźnika.

Zakupowe tło

Od września 2026 roku Wizz Air prowadzi czwartą edycję Sustainability Ambassadors Programme, angażującą pracowników w lokalne inicjatywy środowiskowe i społeczne. Program jest uzupełniany przez Sustainability Month, którego działania obejmują również kwestie dobrostanu pracowników.

W ramach programu WIZZ Aid przewoźnik zapewnia wsparcie finansowe pracownikom mierzącym się z pilnymi potrzebami medycznymi lub zdarzeniami nieobjętymi ubezpieczeniem. W roku finansowym F26 w sześciu przypadkach przekazano łącznie 28 700 EUR na wsparcie obejmujące m.in. zabiegi ratujące życie i leczenie związane z niepełnosprawnością.

Wizz Air prowadzi również rozszerzony Employee Assistance Programme, zapewniający pracownikom poufne wsparcie psychologiczne stacjonarnie i online. Program stanowi element działań przewoźnika dotyczących zdrowia i dobrostanu zatrudnionych.