Wilno podniesie pensje kierowcom autobusów
Od kwietnia zarząd Wileńskiego Transportu Publicznego (Vilniaus Viešasis transportas - VVT) podniesie wynagrodzenia pracowników. Pensje najliczniejszej grupy pracowników - kierowców autobusów - wzrosną o 5–17 proc.
Wszystko to dla zapewnienia konkurencyjnego wynagrodzenia i zmniejszenia różnic pomiędzy pracownikami zajmujących równe stanowiska
wzrost płac
Aktualnie najniższa pensja netto w VVT to około 1000 EUR. Od kwietnia wynagrodzenia robotników wykwalifikowanych wzrosną średnio o 8-15%, w zależności od dziedziny działalności. Wynagrodzenia pracowników administracyjnych wzrosną średnio o 8%.
Oznacza to, że w latach 2021-2022 VVT przeznaczy na podwyżki wynagrodzeń łącznie 3,2 mln euro.
-„W tym roku przeznaczamy maksymalną możliwą kwotę na zwiększenie wynagrodzeń. Pracujemy również nad zwiększeniem efektywności operacyjnej, digitalizacją części procesów, podniesieniem kompetencji pracowników i tym samym zaoszczędzeniem 0,5 mln w tym roku. Część z tego przeznaczymy na dalszy wzrost wynagrodzeń”- powiedział Darius Aleknavičius, dyrektor generalny VVT.
Aleknavičius dodał, że nie planuje się zmniejszania liczby stanowisk w firmie. Wręcz przeciwnie, w związku z rosnącym wolumenem działań, zespół VVT jest powiększany, a dodatkowi pracownicy poszukiwani.
Rewolucja finansowa zaczęła się w wileńskiej od 2021 roku i od zmiany struktury płacowej. Liczba kategorii stanowisk została zmniejszona, aby system był bardziej przejrzysty i prostszy. Teraz na to nałożono podwyżkę. A to nie koniec. Według przedstawiciela firmy te zmiany to dopiero pierwszy krok - w przyszłości wynagrodzenia członków zespołu będą weryfikowane okresowo, corocznie, przy jednoczesnej poprawie wydajności systemu
-„Cenimy pracę wykonaną przez naszych pracowników i chcemy zapewnić im konkurencyjne wynagrodzenie, dlatego wynagrodzenie zostanie podniesione dla zdecydowanej większości pracowników. Jednocześnie dążymy do zwiększenia przejrzystości i uczciwości systemu wynagradzania, aby osoby na tych samych stanowiskach i o podobnych obowiązkach były wynagradzane finansowo według tej samej zasady. Ponadto zwrócimy dużą uwagę na system nagród motywacyjnych, czyli premie pieniężne za dobre wyniki. Zaproponujemy również program rekomendacji, podczas którego będziemy płacić specjalne premie dla nowych kolegów zrekrutowanych przez naszych pracowników”- dodał dyrektor generalny VVT.
Dodatkowe świadczenia
VVT zachęca pracowników nie tylko rosnącymi pensjami, ale także dodatkowymi świadczeniami. Wszyscy członkowie zespołu firmy objęci są ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków, narodzin dziecka lub utraty członka rodziny. Firma dba również o zdrowie swoich pracowników i każdemu, kto chce zaszczepić się przeciwko chorobom wirusowym, oferuje tę usługę za darmo, a na koniec roku udziela premii zdrowotnych.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom VVT na podstawie stażu pracy. Z okazji świąt VVT, wieloletnim pracownikom przyznawane są nagrody pieniężne za wysługą lat.
UAB Vilniaus Viešasis transportas jest spółką należącą do Miasta Wilna, która jest odpowiedzialna za utrzymanie wileńskich tras autobusowych i trolejbusowych, utrzymanie dostępnych pojazdów i niezbędnej infrastruktury. Firma zatrudnia około 1900 pracowników. Każdego dnia w Wilnie transportem publicznym przewozi ok. 400 tys. osób. pasażerowie.
