MAN: Plan pracy na rok 2013
Na łamach pisma NSZZ „Solidarność”w MAN Bus Starachowice –„Wiadomości Związkowe (20/2012) opublikowano propozycję zarządu MAN Bus w zakresie planu pracy MAN na rok 2013. Oto jego główne założenia:
– Pracownicy w dniach 5 –16 sierpnia (9 dni) oraz 23 –31 grudnia (5 dni) i w dniu 2 maja (1dzień) skorzystają urlopów wypoczynkowych. W sumie 15 dni urlopu.
– 1 okresie rozliczeniowym (styczeń, luty, marzec i kwiecień) 5 dni przestoju do odpracowania w soboty + 8 dni przestoju (4 dni szkolenia i 4 pokryte z premii rocznej). W drugim okresie rozliczeniowym (maj, czerwiec, lipiec i sierpień) wolne od 23 –31 maja (6 dni) do odpracowania. W trzecim okresie rozliczeniowym (wrzesień, październik, listopad i grudzień) od 25 do 29 listopada (5 dni) wolne do odpracowania.
– Wprowadzenie na laserach, giętarkach, prasach i innych 20 –zmianowy system czasu pracy w zależności od programu produkcyjnego. Pozwoli to stworzyć 36 nowych miejsc pracy.
– Kontynuowanie wypłacania dodatku do płacy w wysokości 115 zł.
– Gwarancji wypłacania 40% premii rocznej.
– Wypłata dalszych 60% premii rocznej uzależniona ma być od wyniku rocznego firmy w tym godzin minusowych.
– Średnie zapotrzebowanie na pracowników do programu produkcyjnego na rok 2013 wynosi 898 osób. W chwili obecnej w firmie zatrudnionych jest 1075 osób (bezpośrednia produkcja), 218 (pośrednia produkcja) i 241 pracownicy umysłowi. Na umowy terminowe zatrudnione jest 237 osób. W przypadku podpisania porozumienia nieprzedłużone ma być około 90 umów, a w przypadku nie podpisania nieprzedłużone ma być około 200 umów. Gdy porozumienie nie będzie podpisane, a produkcja w ciągu roku wzrośnie pracodawca, aby wykonać zamówienia będzie posiłkował się agencją pracy tymczasowej.
Jednocześnie związkowa gazeta podaje dane dotyczące wieku załogi MAN Bus Starachowice. Zdecydowana większość pracowników nie przekroczyła czterdziestego roku życia. W firmie ogromna większość pracowników to mężczyźni. Kobiety stanowią jedynie nieco ponad 10% załogi. Oto jak przedstawia się uproszczona struktura wiekowa pracowników:
od 19 do 30 roku życia –467 osób
od 31 do 40 roku życia –495 osób
od 41 do 50 roku życia –327 osób
od 51 do 60 roku życia –243 osoby
od 61 do 64 roku życia –15 osób
