Z Salzgitter do Polski
MAN Nutzfahrzeuge i przedstawiciele pracowników w Salzgitter uzgodnili 19. września podstawowe warunki bazowe odnośnie przeniesienia produkcji autobusów niskopodłogowych do Polski. W Saltzgiiter pozostanie produkcja podwozi, centruum komponetncyjne oraz oczywiście fabryka ciężarówek. Produkcji podwozi autobusowych w Salzgitter nadana zostanie nowa struktura;poprzez doinwestowanie zostanie rozwinięta nowa linia montażowa tworząc centrum kompetencyjne. Dodatkowo powstanie nowe centrum logistyczne zatrudniające około 220 pracowników, z którym sprzężone zostaną w przyszłości wybrane magazyny zewnętrzne. Ponadto około 250 pracowników przejdzie do rosnącej produkcji pojazdów ciężarowych w zakładzie Salzgitter. Produkcja autobusów niskopodłogowych zostanie przeniesiona w przyszłości do istniejących zakładów w Polsce. Do roku 2012 MAN zainwestuje około 60 milionów Euro w Salzgitter i w ten sposób zabezpieczy ten zakład długoterminowo. Dla wykorzystania koniecznych synergii przeniesione zostaną niektóre centralne funkcje, przy czym szczegóły są przedmiotem dalszych pertraktacji.
Na podstawie tego dokumentu ustalającego dane bazowe, winno szybko dojść do uzgodnień szczegółowych. „Cieszymy się, że dzięki takim ustaleniom możemy wszystkim naszym pracownikom zaoferować rozwiązanie możliwe do przyjęcia i uzyskamy niezbędną strukturalną poprawę”, podkreślił Joachim Durr, zarządzający przedstawiciel NEOMANa, autobusowej spółki-córki MAN. „Znalezienie rozwiązań pozwalających unikać zwolnień stanowiło od samego początku dla nas priorytet, jak również dojście do takiego porozumienia z pracobiorcami, które rzeczywiście wszystkim pomoże”, powiedział dalej. Kroki te już w roku 2008 oraz w latach następnych doprowadzą do znacznego wzrostu rentowności, m. in. dzięki synergii z pionem pojazdów ciężarowych.
Już od końca lipca prowadzono rozmowy w sprawie autobusów w Salzgitter, chcąc zapewnić temu pionowi produkcyjnemu grupy MAN Nutzfahrzeuge stabilną przyszłości i wyraźną dochodowość. Równocześnie istotnym celem kierownictwa było unikanie zwolnień pracowników uwarunkowanych działalnością. Zarówno jedno jak też drugie można obecnie osiągnąć na bazie sporządzonego dokumentu ustalającego dane bazowe.
