Łódź: MPK z nominacją na ?Łódzkie łabędzie?
MPK-Łódź otrzymało nominację do nagrody ?Łódzkie łabędzie?.Gala finałowa konkursu ?Pracodawca kreujący i wspierający edukację?, któraodbędzie się w najbliższy czwartek, 23 kwietnia 2015 r., o godz. 11.00 w MuzeumMiasta Łodzi przy ul. Ogrodowej 15. Wyróżnione zostaną firmy, które podjęływyjątkowe inicjatywy umożliwiające zdobycie cennych doświadczeń uczniom ipozwalające na rozwój współpracy po między szkołą a pracodawcą. MPK-Łódź zostałonominowane za projekt ?Mechanik taboru tramwajowego?, gdzie wspólnie z ŁCDNiKPudało się pozyskać środki UE na finansowanie staży i praktyk dla uczniów szkółponadgimnazjalnych. Uczniowie klas objętych patronatem MPK ? Łódź uczestniczą wkursach kwalifikacyjnych oraz w projekcie współfinansowanym ze środków UE,gdzie zdobywają wiedzę teoretyczną, a potem praktyczną w zakresie budowy,eksploatacji i naprawy taboru tramwajowego. Najlepsi absolwenci trafiają nastaże finansowane m.in. ze środków Powiatowego Urzędu Pracy,lub z projektu UE,a następnie są zatrudniani. Taki etap przygotowania pozwala na pozyskaniepracowników do serwisów tramwajowych, których nie trzeba miesiącami przyuczaćdo zawodu, bowiem kursy kwalifikacyjne, praktyki i staże przed zatrudnieniem,pozwalają przyuczyć takiego absolwenta na tyle dobrze, że większość czynnościwykonuje on samodzielnie. Często zdarza się też, że poziom wiedzyelektronicznej i informatycznej takich młodych absolwentów jest tak wysoki, żepo przyuczeniu do zawodu mechanika taboru tramwajowego, jest on w pełniwyspecjalizowanym pracownikiem i potrafi wykonywać nawet skomplikowane naprawy.Z kolei młodym absolwentom okres przygotowawczy służy do zapoznania się zzawodem, rozpoznania jego specyfiki, ale także służy do zapoznania się zpracodawcą, warunkami pracy, środowiskiem pracy, możliwościami awansu itp.
Przedsięwzięcie ma służyć zarówno uczniom, szkołom ipracodawcy, w celu wspólnego współtworzenia nowych standardów nauczania.Korzystanie z wiedzy i doświadczenia wieloletnich pracowników, uczenie sięzawodu na rzeczywistym stanowisku pracy, jest doskonałym narzędziem, jak iźródłem inspiracji do dalszej współpracy po między pracodawcami, a placówkamioświatowymi.
„
