Koleje Mazowieckie uczestnikiem II edycji konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”

„Koleje Mazowieckie –KM”sp. z o.o. biorą udział w II edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”. Ideą rankingu jest promowanie prawidłowych i godnych naśladowania wzorców zachowania pracodawcy. Rozstrzygnięcie konkursu odbędzie się we wrześniu tego roku.
W Konkursie „Pracodawca Godny Zaufania”przyznawane są wyróżnienia dla dużych przedsiębiorstw, które działają na polskim rynku i wyróżniają się ciekawymi oraz skutecznymi rozwiązaniami w zakresie polityki pracowniczej. Konkurs rozstrzyga Kapituła, w skład, której wchodzą przedstawiciele m.in.: Krajowej Izby Gospodarczej, Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Instytutu Globalizacji, Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania, Centrum Monitoringu Wolności Prasy przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich.
„Koleje Mazowieckie –KM”sp. z o.o. aktywnie angażują się w działania mające na celu zapewnienie pracownikom dogodnych warunków pracy i rozwoju zawodowego. Spółka dokłada wszelkich starań, aby zatrudniane osoby miały otwartą ścieżkę kariery zawodowej i możliwość doskonalenia swoich umiejętności. Sukcesywnie organizowane są kursy doszkalające dla pracowników, dofinansowywana jest nauka na studiach wyższych oraz podyplomowych.
– Pracownicy są największą wartością Kolei Mazowieckich, a sukces każdego z nich przekłada się na wspólny sukces Spółki. Dlatego w planowaniu rozwoju firmy tak ważne jest prowadzenie skutecznej oraz rzetelnej polityki personalnej. –mówi Marcin Karlikowski, Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych Kolei Mazowieckich.
Oprócz działań podejmowanych dla zatrudnionych już osób, Spółka otwiera drzwi także dla młodych, zdolnych ludzi. Współpracuje m.in. z Zespołem Szkół im. Wysockiego, tzw., „Kolejówką”, gdzie objęła patronatem klasę o profilu „elektroenergetyk transportu szynowego”W ramach współpracy uczniowie mają możliwość skorzystania z praktyk i szkoleń po odbyciu, których mogą rozpocząć pracę w strukturach Kolei Mazowieckich. 2 sierpnia Spółka zatrudnieni absolwentów szkoły, którzy po odbyciu 18 –miesięcznego szkolenia i złożeniu egzaminów kwalifikacyjnych rozpoczną pracę maszynistów. To poważna inwestycja: łączny koszt wyszkolenia jednego pracownika do momentu uzyskania uprawnień maszynisty wynosi ok. 60 tys. zł.