Będzie podwyżka płac w DPP Praga. Plus nowy układ zbiorowy

Co do płac

Jednocześnie obie strony uzgodniły, że regulamin płacowy i świadczenia zawarte w układzie, będą obowiązywać tylko przez jeden rok kalendarzowy tj. do 31 grudnia 2022 r.

-„Cieszę się, że po prawie dwóch latach intensywnych negocjacji uzgodniliśmy z naszymi partnerami brzmienie nowego układu zbiorowego, który będzie obowiązywał przez najbliższe 5 lat, z wyjątkiem taryf i świadczeń płacowych, które zawarliśmy dla jeden rok. Ważną informacją dla naszych pracowników jest to, że ich średnie wynagrodzenie w przyszłym roku nie spadnie poniżej poziomu osiągniętego w tym roku. Jednocześnie wprowadzamy kwartalne, zbiorowe premie za wyniki, bon na posiłki i zgodziliśmy się nieznacznie poprawić dwa świadczenia: – składkę pracodawcy na dodatkowe oszczędności emerytalne lub dodatkowe ubezpieczenie emerytalne oraz na wypoczynek dla dzieci. Pozostałe pozostają na obecnym, tradycyjnie wysokim poziomie” – powiedział Piotr Witowski, prezes zarządu DPP.

O jeden procent

Główną innowacją, jaką nowy układ przynosi wszystkim pracownikom DPP, jest wzrost taryf płacowych od 1 stycznia 2022 r. o 1% powyżej średniej rocznej stopy inflacji z 2021 r. Większość świadczeń pracowniczych pozostaje bez zmian w obecnym zakresie.

-„Uzgodniliśmy z naszymi partnerami społecznymi, że co roku będziemy zawierać suplement do rozdziału 5, który zawiera obszar płac, jako aneks do układu zbiorowego. Te części układu zbiorowego obowiązują obecnie do 31 grudnia 2022 r. Aktualnie bardzo trudno jest zarządowi DPP zobowiązać się do czegokolwiek w układzie zbiorowym na okres dłuższy niż jeden rok, gdy nie jest jasne, jak sytuacja gospodarcza będzie się rozwijać w nadchodzących latach, zwłaszcza w sytuacji pandemii” – dodał Jiří Špička, członek zarządu i dyrektor ds. zasobów ludzkich w DPP.