Warszawa: Wewnętrzny rynek pracy w PKP CARGO
Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi PKP CARGO S.A. wdrożyło w Centrali Spółki system rekrutacji wewnętrznej. Docelowo planowane jest jego rozszerzenie na kolejne lokalizacje i Zakłady Spółki.
Jednym z założeń strategii personalnej PKP CARGO jest budowa wewnętrznego rynku pracy, a wśród podstawowych zasad tej strategii jest pierwszeństwo zatrudniania kandydatów będących pracownikami Spółki. Taka rekrutacja umożliwia pracownikom zmianę dotychczasowego stanowiska pracy, komórki organizacyjnej lub lokalizacji wykonywania pracy.
W efekcie, z inicjatywy Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi, powstał system rekrutacji wewnętrznej, który od kilku miesięcy jest testowany, na razie głównie w warszawskiej Centrali PKP CARGO S.A.
– Dotychczas przeprowadzono kilkanaście procesów rekrutacji wewnętrznej, z czego kilka zakończonych zostało pełnym sukcesem, czyli likwidacją wakatu przy korzystaniu wyłącznie z zasobu obecnych pracowników Spółki –mówi Ireneusz Wasilewski, członek zarządu PKP CARGO ds. pracowniczych.
Podstawowym narzędziem do komunikacji pomiędzy stronami uczestniczącymi w procesie rekrutacji wewnętrznej jest intranet. Można stamtąd pobrać formularz, za pomocą którego biura lub zakłady Spółki zgłaszają zapotrzebowanie na pracownika, a każdy zatrudniony może zgłosić swoją chęć zmiany stanowiska czy miejsca pracy.
Taki projekt w PKP CARGO jest o tyle uzasadniony, że Spółka posiada blisko trzydziestotysięczną załogę z dużym potencjałem wiedzy i umiejętności. Wymaga on jednak dostrzeżenia i rozwijania, m.in. poprzez umożliwienie pracy na stanowisku najbardziej dostosowanym do kompetencji.
Z punktu widzenia pracodawcy system rekrutacji wewnętrznej ułatwia zabezpieczenie odpowiednio wykwalifikowanego personelu oraz obniża koszty związane z procesem naboru, a także przyśpiesza proces rekrutacyjny.
Z kolei dla pracowników system informacji o rekrutacji wewnętrznej jest narzędziem ułatwiającym podejmowanie decyzji związanych z indywidualnym rozwojem zawodowym. Ma on także sprzyjać budowaniu motywacji pracownika do pracy, a także zapobiegać wypaleniu zawodowemu.
Dla indywidualnych czytelników za 15 zł rocznie, a dla firm od 99 zł rocznie! Sprawdź naszą ofertę:
-
Subskrypcja na 12 m-cy
1 adres e-mail – prywatny15.00 zł przez 1 rok -
Subskrypcja biznes na 12 m-cy
1 adres e-mail – firmowy99.00 zł przez 1 rok -
Subskrypcja biznes na 12 m-cy
do 5 firmowych adresów e-mail495.00 zł przez 1 rok -
Subskrypcja biznes na 12 m-cy
do 10 adresów e-mail990.00 zł przez 1 rok -
Subskrypcja biznes na 12 m-cy
bez żadnych limitów!1,990.00 zł przez 1 rok
Komentarze