Jest porozumienie w PKP PLK. Od 2026 roku będą podwyżki

Rozkład jazdy:

1. W jaki sposób włączenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych do wynagrodzenia zasadniczego wpłynie na strukturę płac w PKP PLK?
2. Jakie korzyści dla pracowników przyniesie uporządkowanie struktury stanowisk oraz skrócenie wymaganego stażu pracy przy awansach?
3. Dlaczego zmiana zasad naliczania dodatków funkcyjnych może zwiększyć stabilność i przewidywalność wynagrodzeń pracowników PKP PLK?

Wypracowany kompromis odpowiedzią na postulaty pracowników

Porozumienie jest dowodem na skuteczność dialogu między Spółką a organizacjami związkowymi. Jak podkreśla Prezes Zarządu PKP PLK, Piotr Wyborski, utrzymywanie stałej komunikacji i reagowanie na potrzeby pracowników są niezbędne dla stabilnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zakończone sukcesem negocjacje przyniosły szereg zmian, które poprawią warunki zatrudnienia oraz zwiększą przejrzystość ścieżek kariery.

Zmiany w stawkach wynagrodzenia zasadniczego

Jedną z najważniejszych modyfikacji w ZUZP jest podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Umożliwi to przewidywalny i stabilny wzrost płac na wszystkich poziomach organizacji, wpływając na zwiększenie konkurencyjności PKP PLK jako pracodawcy.

Uporządkowana struktura stanowisk i szybsze awanse

Nowe regulacje wprowadzają bardziej czytelną strukturę stanowisk pracy. Obejmują one m.in.:

• dodanie nowych funkcji,
• doprecyzowanie wymagań kwalifikacyjnych,
• skrócenie wymaganego stażu przy awansach.

Zmiany te mają usprawnić rozwój zawodowy pracowników oraz zwiększyć transparentność procesów awansowych.

Zmiana zasad naliczania dodatków funkcyjnych

Ważnym elementem porozumienia jest również przebudowa systemu dodatków funkcyjnych. Od 2026 roku będą one wypłacane jako stała kwota – wyższa niż dotychczas – niezależna od corocznej zmiany wysokości płacy minimalnej. Pozwoli to pracownikom na stabilniejsze i bardziej przewidywalne planowanie finansowe.

Włączenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych do pensji zasadniczej

Jedną z najbardziej oczekiwanych przez stronę społeczną zmian było przekształcenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Od przyszłego roku zostaną one włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Co istotne, Spółka zgodziła się na zwiększenie kwoty objętej włączeniem aż o 11%.

W rezultacie:

• przeciętna płaca zasadnicza wzrośnie o ok. 300 zł brutto,
• największe wzrosty obejmą stanowiska związane z utrzymaniem infrastruktury i inżynierią ruchu.

Podwyżki wpłyną także na inne składniki wynagrodzenia

Zmiana stawki zasadniczej automatycznie przełoży się na wzrost wielu innych elementów wynagrodzeń, takich jak:

• dodatek stażowy,
• premie,
• dodatki za pracę w niedziele i święta,
• płatność za nadgodziny,
• nagrody jubileuszowe,
• odprawy emerytalno-rentowe.

Oznacza to trwałe i długofalowe wzmocnienie systemu wynagradzania w całej Spółce.

Podsumowanie

Podpisane porozumienie to znaczący krok na drodze do poprawy warunków zatrudnienia w Polskich Liniach Kolejowych. Wprowadzane od stycznia 2026 roku zmiany:

• zwiększą poziom wynagrodzeń,
• uporządkują strukturę stanowisk,
• podniosą atrakcyjność pracy w Spółce,
• wzmocnią dialog między pracodawcą a stroną społeczną.

To ważna decyzja zarówno dla pracowników PKP PLK, jak i dla stabilnego funkcjonowania polskiej infrastruktury kolejowej.