Górnicy przechodzą do Kolei Śląskich. Nowa droga zawodowa dla 200 pracowników kopalń

Rozkład jazdy:

1. Na czym polega podpisane w Katowicach porozumienie między Kolejami Śląskimi a Polską Grupą Górniczą?
2. Jakie możliwości zawodowe i szkoleniowe otrzymają górnicy w ramach programu transformacji?
3. W jaki sposób projekt „Nowa perspektywa” wspiera proces przekwalifikowania pracowników z branży górniczej na kolejową?

Transformacja Śląska nabiera tempa

Nowe porozumienie podpisane w Katowicach to wspólna inicjatywa Kolei Śląskich, Polskiej Grupy Górniczej oraz spółki Synercom Usługi Wspólne. Jej celem jest umożliwienie górnikom zdobycia nowych kwalifikacji i zatrudnienia w sektorze kolejowym. Jak mówi marszałek województwa śląskiego Wojciech Saługa:

„Porozumienie o wsparciu dla pracowników odchodzących z branży górniczej, obejmujące zmianę kwalifikacji zawodowych i zatrudnienie na nowych miejscach pracy, a w tym przypadku w szeregach Kolei Śląskich to dobra wiadomość dla obu sektorów i zarazem najświeższy przykład transformacji. Transformacja nie może wykluczać i to jest doskonały tego przykład.”

Według marszałka, Koleje Śląskie są dziś jednym z filarów regionalnej gospodarki. Rocznie z usług spółki korzystają miliony pasażerów, a rozwój floty i infrastruktury wspierają środki z Krajowego Planu Odbudowy. Zarówno Koleje Śląskie, jak i Województwo Śląskie otrzymają po 126 milionów złotych, co umożliwi dalsze inwestycje oraz tworzenie nowych miejsc pracy.

Kolej zyskuje nowy napęd – potrzebne setki pracowników

Podpisanie umowy to odpowiedź na rosnące potrzeby kadrowe branży kolejowej. Prezes Kolei Śląskich Krzysztof Klimosz podkreśla:

„Przed nami lata rozwoju kolei w Polsce. Dzięki unijnym funduszom rozbudowujemy infrastrukturę kolejową, ale również z dnia na dzień poprawiamy komfort pasażerów. Flota Kolei Śląskich już wkrótce powiększy się o połowę, dzięki 35 nowym Impulsom 2 kupionym przez zarząd województwa i spółkę. Kolej to bardzo perspektywiczna branża.”

Nowe pojazdy, nowe zaplecze serwisowe i rozwijająca się sieć połączeń generują zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Porozumienie przewiduje, że górnicy znajdą zatrudnienie głównie w zawodach związanych z utrzymaniem i obsługą taboru – jako maszyniści, mechanicy, elektromechanicy czy technicy. Z czasem pojawią się także możliwości pracy w działach administracyjnych i technicznych.

Kontynuacja współpracy górników i kolejarzy

Porozumienie to kolejny etap współpracy Polskiej Grupy Górniczej i Kolei Śląskich. W lutym 2025 r. obie spółki podpisały list intencyjny w sprawie wykorzystania bocznicy kolejowej przy nieczynnym szybie kopalni Sośnica do budowy nowoczesnej bazy serwisowej dla pociągów regionalnego przewoźnika. Teraz współpraca nabiera wymiaru społecznego – skupia się na wsparciu górników, którzy decydują się odejść z branży.

„Chcemy pomóc pracownikom, którzy zdecydują się odejść z górnictwa, np. korzystając z osłon w nowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Dzięki podpisanemu dziś porozumieniu będą mogli kontynuować karierę zawodową w spółce kolejowej. Tylko współpracując możemy transformować spółkę, branżę górniczą i nasz region” – zaznacza Bartosz Kępa, wiceprezes ds. finansowych Polskiej Grupy Górniczej S.A.

Szkolenia, doradztwo i wsparcie psychologiczne

Proces przekwalifikowania ma charakter kompleksowy i obejmuje cykl szkoleń trwający od 6 do 12 miesięcy. W tym czasie uczestnicy wezmą udział w zajęciach teoretycznych i praktycznych, zakończonych egzaminami państwowymi, a po ich zdaniu zostaną zatrudnieni w Kolejach Śląskich. Wsparcie obejmuje również konsultacje z doradcą zawodowym, pomoc psychologa oraz mentoring w nowym miejscu pracy.

Spółka Synercom Usługi Wspólne, należąca do Polskiej Grupy Górniczej, będzie odpowiadać za stronę doradczą projektu. Prezes firmy Iwona Włodarz podkreśla:

„Chcemy wykorzystać swoje doświadczenie w doradztwie zawodowym czy testowaniu predyspozycji pracowników Polskiej Grupy Górniczej. Przekwalifikowania będą działaniami w ramach projektu ‘Nowa perspektywa’, który jest realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021–2027 współfinansowanego ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji. Chcemy wspierać pracowników w procesie zmiany zatrudnienia proponując indywidualne doradztwo zawodowe, szkolenia służące podniesieniu lub nabyciu nowych kwalifikacji, pośrednictwo pracy oraz wsparcie psychologiczne.”

Długofalowy proces transformacji

Jak zaznaczają partnerzy projektu, inicjatywa nie jest jednorazowa. To początek długofalowego procesu transformacji zawodowej w regionie, który może objąć znacznie więcej niż wspomnianych 200 osób. Pierwsi górnicy mają rozpocząć szkolenia już w pierwszej połowie 2026 roku.

Porozumienie pokazuje, że transformacja Śląska może przebiegać w sposób odpowiedzialny społecznie – z troską o miejsca pracy, lokalne społeczności i rozwój nowoczesnych sektorów gospodarki.