Solaris z roku na rok zwiększa zatrudnienie. Coraz więcej kobiet

2759 pracowniczek i pracowników

Za tymi sukcesami stoi 2759 pracowniczek i pracowników Grupy Solris. Dla porównania – w 2021 r. było to poziom 2684 osób, a rok wcześniej 2668. W 2022 roku kobiety stanowiły 26,7% osób nowo zatrudnionych w firmie i ten wskaźnik sukcesywnie rośnie.

Brak większych zmian w zakresie zatrudnienie powoduje, że średnia długość stażu to 9 lat dla Solaris Bus & Coach i 4,5 roku dla spółek zależnych. W 2022 roku 198 osób miało staż pracy wynoszący 20 lat i więcej

W 2022 roku wskaźnik zatrudnienia nowych osób w Grupie wyniósł 12%, przy czym był on na poziomie 10,6% w Solaris Bus & Coach oraz 15,9% w spółkach córkach łącznie.

W 2022 roku wskaźnik rotacji w Solarisie wyniósł 9,64%, przy czym był on na poziomie 9,3% w Solaris Bus & Coach oraz 13,4% w spółkach córkach łącznie

struktura zatrudnienia

Najnowszy raport Solarisa przedstawia też strukturę zatrudnia. Grupę Solaris tworzy spółka matka Solaris Bus & Coach sp. z o.o. oraz 17 spółek córek, zlokalizowanych w 17 innych krajach Europy.:

• Solaris Austria GmbH
• Solaris Belgium SRL
• Solaris Czech spol. s.r.o.
• Solaris Denmark Bus A/S
• Solaris Deutschland GmbH
• Solaris Estonia OÜ
• Solaris France SARL
• Solaris Hellas S.A.
• Solaris Bus Iberica SLU
• Solaris Italia S.R.L.
• SIA Solaris Bus & Coach Latvia
• UAB Solaris Bus & Coach LT
• Solaris Schweiz GmbH
• Solaris Slovakia s.r.o
• Solaris Sverige AB
• Solaris Netherlands BV
• Solaris Norge AS

Ponadto przedstawicielstwa marki Solaris są zlokalizowane w Bułgarii, Chorwacji, Finlandii, Izraelu i na Węgrzech. Z sieciowych wydarzeń w 2022 roku warto wymienić 20 lat Solaris Czech; 10 lat Solaris Sverige oraz powołanie spółki Solaris Estonia.

Produkcja pojazdów marki Solaris odbywa się w Polsce. W Polsce zlokalizowane są także centralny warsztat i centrum logistyczne. Ponadto w całej Europie posiada sieć warsztatów oraz magazynów części zamiennych, prowadzonych przez wybrane spółki zależne. 

Solarisowe benefity

Solaris oferuje atrakcyjne wynagrodzenie składające się z: wynagrodzenia zasadniczego, miesięcznej premii oraz finansowych świadczeń dodatkowych. Wszystkie osoby zatrudnione w Spółce w pełnym wymiarze godzin otrzymują wynagrodzenie zasadnicze wyższe niż minimalne krajowe wynagrodzenie (na terenie Polski obowiązuje jedna stawka płacy minimalnej, która na koniec roku 2022 wynosiła 3010 zł brutto).

W 2022 roku w Grupie Solaris nie nastąpiły żadne znaczące zmiany w poziomie, rodzaju i formach zatrudnienia. Jak podkreśla firma – spółka nie zatrudnia osób bez gwarancji godzin pracy, a umowy na wykonanie pracy na rzecz Solarisa inne niż umowy o pracę stanowią niewielki odsetek. Tego rodzaju umowy zawieramy przede wszystkim z osobami na studiach dualnych i stażach, a także z osobami świadczącymi dla nas usługi (przede wszystkim marketingowe, graficzne czy informatyczne). W 2022 roku umowy cywilno-prawne zawarto z 110 osobami, a kontrakty B2B z 5 osobami.

-„Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn także ma dla nas priorytetowe znaczenie. Prowadzimy systematyczny przegląd wysokości wynagrodzeń i w razie zidentyfikowania różnic – dążymy do ich wyeliminowania. Co roku obserwujemy wzrost zainteresowania kobiet edukacją na kierunkach inżynieryjnych oraz stanowiskami w branży technicznej” – poinformował Solaris Bus & Coach

Producent z Bolechowa gwarantuje wszystkim osobom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, bez względu na rodzaj zatrudnienia (pełny/niepełny etat, określony/nieokreślony okres zatrudnienia) dostęp do takich samych benefitów i świadczeń socjalnych. To m.in. comiesięczna premia uznaniowa, Bonus wakacyjny, Premia gwiazdkowa, Premia frekwencyjna, Upominek świąteczny, Bonus roczny uzależniony od poziomu osiągniętego wskaźnika EBIT, Podstawowa opieka zdrowotna, Żłobek pracowniczy, Dofinansowanie posiłków,  Pracowniczy Program Emerytalny (PPE), Grupowe ubezpieczenie na życie, Kursy językowe zgodnie z uzasadnieniem biznesowym, Dofinansowanie studiów podyplomowych i MBA zgodnie z uzasadnieniem biznesowym. Do tego dochodzi  Kafeteryjna platforma benefitowa, w której (w ramach dostępnych punktów) można skorzystać z dodatkowego dofinansowania do opieki zdrowotnej, kart sportowych, zniżek oraz Program inicjatyw pracowniczych „Mam Pomysł”, który umożliwia pracowniczkom i pracownikom włączenie się do poprawy funkcjonowania firmy poprzez proponowanie usprawnień, a następnie – po pozytywnej weryfikacji – udział w oszczędnościach po wprowadzonym usprawnieniu przedstawionym w zgłoszonym pomyśle. W 2022 roku minęło 15 lat od wprowadzenia tego programu w spółce.

Działania CSR

Aktualnie Solarisa realizuje dwa duże projekty związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (od ang. corporate social responsibility – CSR). To:

• #MiastoMisja Solaris to projekt edukacyjny skierowany do uczennic i uczniów szkół podstawowych z klas 1-3 z powiatu poznańskiego, zrealizowany w 2022 roku. Poprzez projekt podnosiliśmy świadomość środowiskową najmłodszych oraz zachęcaliśmy do korzystania z komunikacji publicznej i przekonywaliśmy o jej zaletach. Projekt składał się z: konkursu, w którym do wygrania były efektowne eko-realizacje, warsztatów edukacyjnych i gry miejskiej. Zadaniem konkursowym było zaprojektowanie hipernowoczesnego autobusu przyszłości. Na terenie trzech zwycięskich szkół wykonane zostały proekologiczne nagrody: oddychające murale lub ogrody wertykalne oczyszczające powietrze. Do udziału w przygotowaniu nagród zaprosiliśmy uczennice i uczniów zwycięskich szkół, co stworzyło okazję do wspólnego działania. Prócz wartości edukacyjnych dla odbiorców projektu, akcja pozwoliła realizować nasz cel strategiczny w zakresie propagowania zrównoważonego transportu publicznego.

• Fundacja korporacyjna Fundacja „Zielony Jamnik – na ratunek bezbronnym” została powołana w 2012 roku. Dotychczasowymi stałymi beneficjentami Fundacji są m.in. pracowniczki i pracownicy firmy oraz najbliżsi członkowie ich rodzin. Wspiera ona także na bieżąco Zespół Szkół Specjalnych w Kowanówku, któremu przekazywane są komputery, wyposażenie sal lekcyjnych, pomoce edukacyjne i inne przedmioty, które pomagają w codziennym funkcjonowaniu placówki. Do tego dochodzą organizowane rokrocznie akcje świąteczne.

Pełen raport Solarisa dostępny jest na stronie: www.solarisbus.com/pl/firma/esg