Co wiemy o pracownikach i zakładach Solarisa? Raport za rok 2023

Spis treści:

1. Jakie konkretne działania podejmuje Solaris, aby osiągnąć neutralność emisyjną do 2045 roku?
2. W jaki sposób narzędzie SkillBox wspiera rozwój zawodowy pracowników Solaris?
3. Jakie zmiany w zakresie bezpieczeństwa pracy zostały wprowadzone w Solarisie w 2023 roku, aby zmniejszyć liczbę wypadków przy pracy?

Struktura zatrudnienia

Na dzień 31 grudnia 2023 roku, w Grupie Solaris zatrudnionych było 2 578 osób, w tym 451 kobiet i 2 127 mężczyzn. W porównaniu z 2022 rokiem, liczba zatrudnionych zmniejszyła się o 6,6% (z 2 759 osób).

-„Pracowniczki i pracownicy mają kluczowy wpływ na efektywność realizacji wizji rozwoju Solarisa. Na koniec 2023 roku Grupa Solaris liczyła 2578 osób, pracujących w kilkudziesięciu lokalizacjach w całej Europie. Tworzymy zespół o zróżnicowanych kompetencjach i różnorodnym zakresie działań ze wspólnym celem: zmieniamy oblicze transportu  publicznego =- napisał Solaris.

Dominującym rodzajem zatrudnienia w Solarisie są umowy na czas nieokreślony, co zapewnia stabilność i pewność zatrudnienia pracownikom. W 2023 roku umowy te stanowiły 85% wszystkich umów o pracę w firmie.

-„Równe traktowanie pracowniczek i pracowników ma dla nas podstawowe znaczenie, dlatego wszystkim osobom zatrudnionym w Solaris Bus & Coach w oparciu o umowę o pracę, bez względu na rodzaj zatrudnienia (pełny/niepełny etat, określony/nieokreślony okres zatrudnienia), zapewniamy dostęp do takich samych benefitów i świadczeń socjalnych” – czytamy w raporcie.

W 2023 roku kobiety stanowiły 17,5% ogólnej liczby zatrudnionych, co jest nieznacznym wzrostem w porównaniu z 2022 rokiem, kiedy to kobiety stanowiły 17,3% zatrudnionych. Do tego panie stanowiły 26,2% osób nowo zatrudnionych w 2023 roku.

Średni wiek pracownika w Solarisie wynosił 42 lata, co odzwierciedla dojrzałą i doświadczoną kadrę pracowniczą. Z kolei średnia długość pracy w Solaris Bus & Coach wynosiła 10 lat i 5 miesięcy. Rotacja pracowników była na poziomie 11,9% dla całej Grupy Solaris, z czego najwięcej nowych pracowników pochodziło z grupy wiekowej 30-49 lat.

Rozwój Pracowników

W 2023 roku Grupa Solaris skupiła się na rozwoju zawodowym pracowników poprzez programy szkoleniowe i oceny roczne. Wprowadzono narzędzie SkillBox, które wspiera planowanie rozwoju umiejętności pracowników. Przeprowadzono również rekrutacje wewnętrzne, które obejmowały 53 awanse menadżerskie, 34 pionowe, 36 ścieżek kariery oraz 97 awansów poziomych.

W Solarisie realizowane są również specjalistyczne szkolenia z zakresu nowych technologii, zarządzania projektami, bezpieczeństwa pracy oraz programów rozwoju osobistego. Pracownicy mogą korzystać z kursów i warsztatów prowadzonych przez ekspertów branżowych, co pozwala im na ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji i dostosowywanie się do zmieniających się wymogów rynku.

Solaris zapewnia konkurencyjne wynagrodzenia, które obejmują wynagrodzenie zasadnicze, miesięczną premię oraz dodatkowe świadczenia finansowe. Firma dąży do eliminacji różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami poprzez systematyczne przeglądy wynagrodzeń. Dodatkowe benefity oferowane pracownikom to:

• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do karty sportowej
• Programy rozwoju zawodowego i szkoleń
• Dofinansowanie do posiłków
• Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej w niektórych działach

Bezpieczeństwo Pracy i Wypadki

Bezpieczeństwo pracy jest kluczowym elementem strategii zrównoważonego rozwoju Solaris. W 2023 roku odnotowano 21 wypadków przy pracy, co stanowiło spadek w porównaniu z 2022 rokiem, kiedy to odnotowano 25 wypadków.

Większość wypadków miała charakter drobnych urazów, nie wymagających długotrwałej absencji pracowników. Firma nie odnotowała żadnych wypadków śmiertelnych. Solaris intensywnie pracuje nad poprawą warunków bezpieczeństwa poprzez regularne szkolenia BHP, audyty bezpieczeństwa oraz modernizację infrastruktury produkcyjnej.

Cały raport Solarisa dostępny jest tutaj: Solaris Raport zrównoważonego rozwoju 2023.