HR Bizness Partner
HR Bizness Partner
Pracodawca: LOT
Lokalizacja: Warszawa
Województwo: Mazowieckie
Miejsce pracy: Warszawa
Do Twoich zadań będzie należało:
- wsparcie kadry menedżerskiej i bycie blisko biznesu – profesjonalny doradca, strateg
i ekspert HR dla wybranego obszaru biznesowego, - współpraca wewnątrz firmy, wparcie w ustalaniu: realnych potrzeb, przeszkód, poziomu ryzyka i dostarczaniu rozwiązań, zarządzanie zmianą, inicjator dialogu,
- ścisła i efektywna współpraca przy tworzeniu i wdrażaniu strategii oraz celów biznesowych, – tworzenie lepszych i bardziej odpowiadających potrzebom systemów
i procesów wsparcia dla menadżerów i innych klientów wewnętrznych, - koordynowanie procesów rekrutacyjnych dla obszaru biznesowego,
- wdrażanie polityki i procesów HR,
- monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań wspierających,
- doradztwo w obszarze kosztów ludzkich – realizacja procesu budżetowania i prognoz;
- wprowadzanie narzędzi i rozwiązań ułatwiających zarządzanie różnymi obszarami
i procesami HR w spółce, - realizowanie i udział w projektach z zakresu obszaru HR m.in. budowanie zaangażowania, rozwijanie pracowników, ocena pracownicza,
- wdrażanie z zakresu nowoczesnych działań HR oraz rekomendowanie rozwiązań mających na celu poprawę efektywności procesów HR,
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi w ramach programów rozwojowych, współpraca z uczelniami wyższymi oraz udział w targach pracy,
- wspieranie współpracy zespołowej oraz komunikacji wewnętrznej
Nasze oczekiwania:
Posiadającej minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, we współpracy z Zarządem oraz menedżerami z różnych poziomów organizacyjnych. Rozumiejącej model biznesowy oraz posiadającej strategiczne spojrzenie na procesy zachodzące w organizacji oraz jej otoczeniu.
- umiejętność myślenia strategicznego i systemowego – szersza perspektywa, dzięki której możliwe jest dostarczenie nie tylko rozwiązań na tu i teraz, ale i tych docelowych czy długofalowych,
- umiejętność organizacji pracy i wyznaczania priorytetów.
- szeroka wiedza w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno w obszarze miękkiego HR jak i z zakresu prawa pracy
- znajomość procesów w cyklu życia pracownika od Employer Brandingu po programy outplacementowe
- łatwością budowania relacji biznesowych z osobami z różnych szczebli organizacji;
- wysokie zdolności interpersonalne m.in. umiejętność negocjacji i argumentacji, umiejętność budowania relacji i wywierania wpływu;
- samodzielność i inicjatywa w działaniu, kreatywnością, gotowością do przejmowania odpowiedzialności;
- znajomość narzędzi, najlepszych praktyk i trendów HR na rynku;
- świetnie umiejętności organizacyjne i dynamizm w działaniu;
- posiadającej doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu szkoleń w obszarze kompetencji miękkich;
- posiadającej doświadczenie w procesach Assesment i Development Center
- znającej j. angielski w stopniu komunikatywnym;
- gotowej do pracy w zmiennym i dynamicznych środowisku;
- znajomość SAP będzie dodatkowym atutem;
Co możemy Ci zaoferować?
- udział w ciekawych projektach w dużej i złożonej organizacji,
- możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań oraz rozwoju kompetencji,
- bogaty pakiet świadczeń socjalnych, w tym bilety lotnicze w ramach siatki połączeń LOT-u,
- bardzo przyjazne środowisko nakierowane na współpracę
- wsparcie przełożonego działu w rozwoju zawodowym
- pełną wyzwań pracę w firmie będącej członkiem dużej grupy kapitałowej