Wyższe wynagrodzenia w PKP PLK od 2026 roku. Średnio 305 zł więcej do pensji zasadniczej

Rozkład jazdy:

1. Na czym polegają zmiany w systemie wynagrodzeń w PKP Polskie Linie Kolejowe od 1 stycznia 2026 roku?
2. Jak włączenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych do płacy zasadniczej wpłynie na inne świadczenia pracownicze?
3. O ile wzrosło przeciętne wynagrodzenie zasadnicze w PKP PLK w wyniku wprowadzonych zmian?

Włączenie dodatków do płacy zasadniczej

Zmiany polegają na włączeniu do wynagrodzenia zasadniczego dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Dodatki te były wypłacane pracownikom w 2025 roku, a od 2026 roku zostały włączone do podstawy wynagrodzenia w kwocie powiększonej o 11%.

Rozwiązanie to wynika z postanowień Protokołu dodatkowego nr 16 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników „PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna”. Dokument został wypracowany wspólnie z Partnerami Społecznymi i stanowi podstawę formalną do zmian w systemie płacowym.

Celem wprowadzonych modyfikacji jest uporządkowanie i ujednolicenie struktury wynagrodzeń, a także zwiększenie przejrzystości i stabilności systemu płacowego w Spółce.

Średni wzrost o 305 zł i 5,5 proc.

W efekcie włączenia dodatków do wynagrodzenia zasadniczego przeciętna płaca zasadnicza w PKP PLK wzrosła średnio o 305 zł, co odpowiada wzrostowi o 5,5%.

Zmiana nie ma wyłącznie charakteru technicznego. Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego oznacza realne zwiększenie podstawy naliczania wielu innych składników płacowych i świadczeń pracowniczych.

Wyższe świadczenia powiązane z płacą zasadniczą

Wyższa płaca zasadnicza przekłada się na wzrost szeregu innych elementów wynagrodzenia. Wśród nich znajdują się:

• wyższy dodatek stażowy,
• wyższa procentowa premia regulaminowa,
• wyższa podstawa do naliczania nagród jubileuszowych,
• wyższa odprawa emerytalno-rentowa.

Oznacza to, że zmiany mają długofalowy charakter i wpływają nie tylko na bieżące wynagrodzenie miesięczne, ale również na przyszłe świadczenia pracownicze.

Większa przejrzystość systemu wynagrodzeń

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. podkreślają, że wprowadzone od 1 stycznia 2026 r. zmiany upraszczają system wynagrodzeń oraz zwiększają jego przejrzystość. Włączenie dodatków do płacy zasadniczej pozwala na bardziej czytelną strukturę wynagrodzeń i stabilniejszą podstawę dochodów pracowników.

Spółka wskazuje, że przyjęte rozwiązania przyczyniają się do budowania wyższych wynagrodzeń oraz uporządkowania zasad wynagradzania w organizacji. Wzrost wynagrodzeń zasadniczych stanowi jednocześnie realizację ustaleń z Partnerami Społecznymi i element długofalowej polityki kadrowo-płacowej PKP PLK.