PKP PLK SA intensyfikują rekrutacje. Rok 2026 pod znakiem inwestycji i wzmacniania kadr

Rozkład jazdy:

1. Jakie stanowiska są obecnie najczęściej obsadzane w ramach rekrutacji prowadzonych przez Polskie Linie Kolejowe?
2. W jaki sposób zwiększenie zatrudnienia ma wpłynąć na tempo i jakość realizowanych inwestycji kolejowych w 2026 roku?
3. Czy PLK SA planują dalsze nabory w drugiej połowie roku, szczególnie na stanowiska związane z nadzorem nad projektami inwestycyjnymi?

Specjaliści i eksperci poszukiwani

Dynamiczny program inwestycyjny wymaga nie tylko sprawnego nadzoru i koordynacji prac budowlanych, ale również zaplecza eksperckiego w obszarach technicznych, finansowych, organizacyjnych i cyfrowych. W odpowiedzi na te wyzwania PLK SA od początku roku ogłosiły blisko 70 nowych rekrutacji do struktur odpowiedzialnych za realizację inwestycji oraz do zespołów wspierających zarządzanie projektami, finansami, cyfryzacją i rozwojem organizacji.

Równolegle uruchomiono 135 procesów rekrutacyjnych w obszarach odpowiedzialnych za prowadzenie ruchu kolejowego oraz utrzymanie infrastruktury. To kluczowe segmenty działalności spółki, bezpośrednio związane z zapewnieniem bezpieczeństwa i ciągłości funkcjonowania sieci kolejowej w całym kraju. Dodatkowo ogłoszono 38 rekrutacji w obszarach wsparcia, w tym w pionie ochrony kolei.

Polskie Linie Kolejowe koncentrują się na pozyskiwaniu specjalistów i ekspertów w obszarach kluczowych dla funkcjonowania nowoczesnej kolei. Wśród najbardziej poszukiwanych kompetencji znajdują się:

• inżynierowie infrastruktury torowej, energetyki oraz sterowania ruchem kolejowym,
• specjaliści ds. realizacji i nadzorowania projektów inwestycyjnych,
• pracownicy utrzymania i eksploatacji infrastruktury kolejowej,
• eksperci w obszarach HR, finansów, IT, analiz, zamówień i zarządzania projektami,
• menedżerowie odpowiedzialni za efektywne prowadzenie zespołów i realizację celów operacyjnych.

Spółka zapowiada również sukcesywne ogłaszanie naborów na stanowiska związane bezpośrednio z nadzorowaniem projektów inwestycyjnych. Wśród nich znajdą się m.in.:

• dyrektorzy i zastępcy dyrektora projektu,
• kierownicy kontraktu,
• asystenci kierownika kontraktu.

Stanowiska te odgrywają kluczową rolę w skutecznej realizacji dużych przedsięwzięć infrastrukturalnych – od etapu przygotowania inwestycji, przez nadzór nad wykonawcami, po rozliczenie projektów.

Inwestycja w kompetencje i ciągłość działań

Rozwój zatrudnienia w Polskich Liniach Kolejowych to nie tylko odpowiedź na bieżące potrzeby operacyjne wynikające z realizowanych inwestycji. To również element długofalowej strategii wzmacniania kompetencji organizacji, budowania sukcesji oraz zapewniania ciągłości realizacji zadań.

Nowoczesna infrastruktura kolejowa wymaga nowoczesnych umiejętności. Dlatego spółka konsekwentnie łączy doświadczenie branżowe z otwartością na nowe technologie, cyfryzację oraz usprawnianie procesów. Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technicznych i organizacyjnych idzie w parze z rozwojem kadr, które będą w stanie efektywnie zarządzać coraz bardziej zaawansowaną infrastrukturą.

Skala prowadzonych rekrutacji pokazuje, że rok 2026 będzie dla PLK SA nie tylko czasem intensywnych prac inwestycyjnych, ale również okresem dalszego profesjonalizowania struktur i budowania silnego zaplecza eksperckiego, niezbędnego do realizacji ambitnych planów modernizacji polskiej sieci kolejowej.