Kobieca strona kolei w PKP Intercity

Każdego dnia na trasę wyjeżdżają setki pociągów PKP Intercity. Za każdym z nich stoi zespół ludzi, którzy czuwają nad bezpieczeństwem, komfortem i punktualnością przejazdu.

Gdy pasażer zajmuje miejsce w wagonie, rzadko zastanawia się, ile pracy, decyzji i odpowiedzialności stoi za tym, żeby cała podróż przebiegała zgodnie z planem. Wśród pracowników PKP Intercity jest 2 979 kobiet - to niemal co trzecia osoba zatrudniona w spółce. Ich praca zaczyna się o świcie, trwa w trasie, w zapleczach technicznych, biurach i w kasach biletowych. Bez ich codziennego zaangażowania ta podróż po prostu by się nie odbyła.

Rozkład jazdy:

1. Jaką rolę odgrywają kobiety w codziennym funkcjonowaniu PKP Intercity?
2. W jakich obszarach działalności spółki pracują kobiety zatrudnione w PKP Intercity?
3. Ile kobiet jest zatrudnionych w PKP Intercity i jaki stanowią udział wśród pracowników spółki?

Dzień jak każdy. Odpowiedzialność jak zawsze

Poranek na kolei zaczyna się wcześnie. Odprawa drużyny konduktorskiej, kontrola dokumentów, sprawdzenie gotowości składu do drogi. W drużynach konduktorskich PKP Intercity kobiety stanowią ponad 42 procent zespołu. To 1 031 pań, które każdego dnia troszczą się o spokojny przebieg podróży pasażerów korzystających z usług PKP Intercity w całym kraju.

Dla wielu osób przejazd zaczyna się już przy okienku kasowym. To tam pojawiają się pierwsze pytania o możliwości przesiadki, dostępne ulgi czy najdogodniejsze połączenie. W kasach biletowych kobiety stanowią blisko 90 procent zespołu. 616 kasjerek codziennie pomaga zaplanować drogę do pracy, na studia, do rodziny czy na zasłużony wypoczynek. Ich uważność i doświadczenie często decydują o tym, czy początek podróży będzie bezstresowy, co przekłada się na tysiące indywidualnych historii podróżnych każdego dnia.

Precyzja i technika

Kolej to także zaplecze techniczne, procedury i odpowiedzialność za sprawność taboru. 162 kobiety pracują w rewizji technicznej, dbając o to, by każdy skład był gotowy do drogi. 28 zajmuje się utrzymaniem i naprawą pociągów. Coraz częściej wybierają także ścieżkę prowadzącą do kabiny maszynisty. Obecnie 17 kandydatek szkoli się, by w przyszłości prowadzić pociągi PKP Intercity.

To pokazuje, że zmiana w branży kolejowej dzieje się nie tylko w wymiarze technologicznym. Dzieje się także w sposobie myślenia o zawodach, które przez lata były częściej wybierane przez mężczyzn.

Kobiety, które planują przyszłość

Nowoczesna kolej to nie tylko tory i wagony. To również decyzje podejmowane w biurach merytorycznych oraz zespołach finansowych i strategicznych. To planowanie połączeń, rozwój oferty, komunikacja i zarządzanie inwestycjami. W tym uczestniczy 880 kobiet, co stanowi niemal połowę osób pracujących w tych strukturach.

To ekspertki i menedżerki, które współtworzą kierunek rozwoju spółki w czasie realizacji największego programu inwestycyjnego w jej historii. Ich praca nie zawsze jest widoczna dla pasażera, ale to właśnie dzięki niej pojawiają się nowe połączenia, tabor poddawany jest modernizacji, a systemy informatyczne działają sprawnie, przy stale rosnącej liczbie podróżnych.

Naturalna część kolei

Dziś obecność kobiet w PKP Intercity jest naturalnym elementem funkcjonowania organizacji. Panie w PKP Intercity to realna siła, która każdego dnia współtworzy system łączący miasta i ludzi w całej Polsce.

8 marca obchodzimy Dzień Kobiet - to dobry moment, by wyraźnie docenić ich wkład w codzienne funkcjonowanie kolei. Za każdą bezpieczną i sprawną podróżą stoją kompetencje, odpowiedzialność i zaangażowanie kobiet, które planują, nadzorują, obsługują i rozwijają PKP Intercity, często pracując wtedy, gdy inni dopiero zaczynają dzień lub kończą go późnym wieczorem. Ich profesjonalizm, konsekwencja i spokój w działaniu budują zaufanie do kolei jako środka transportu.