Szansa na karierę w lotnictwie. Ryanair zatrudni 200 osób w Polsce

Linia lotnicza Buzz, będąca częścią Grupy Ryanair, ogłosiła nabór na 200 nowych stanowisk w Polsce.

Rekrutacja obejmuje lotniska w Krakowie i Katowicach, gdzie poszukiwani są pracownicy na stanowiska związane z obsługą pasażerów oraz naziemną obsługą samolotów.

Rozkład lotu:

1. Na jakie stanowiska prowadzi rekrutację linia Buzz w Krakowie i Katowicach?
2. Jakie korzyści oferuje Buzz nowo zatrudnionym pracownikom?
3. Kiedy i gdzie odbędą się Open Days dla osób zainteresowanych rekrutacją?

Kogo szuka Ryanair Buzz?

Otwarta rekrutacja skierowana jest zarówno do osób z doświadczeniem w branży lotniczej, jak i tych, które dopiero planują rozpocząć swoją karierę w tym dynamicznym sektorze.

Stanowiska dostępne w ramach rekrutacji obejmują:

• Wsparcie operacyjne w obsłudze pasażerów, które obejmuje m.in. pomoc w odprawach, wsparcie pasażerów przy wejściu na pokład oraz dbanie o ich komfort,
• Naziemną obsługę samolotów, czyli działania techniczne związane z przygotowaniem maszyn do lotu, w tym załadunek i rozładunek bagażu.

Co oferuje pracodawca?

Nowo zatrudnione osoby mogą liczyć na atrakcyjne warunki pracy. Firma gwarantuje:

• Stabilne zatrudnienie,
• Konkurencyjne wynagrodzenie,
• Możliwości szybkiego awansu w strukturach firmy,
• Szkolenia i wsparcie w zdobyciu kwalifikacji potrzebnych do pracy w lotnictwie.

Osoby zainteresowane pracą w Buzz mogą składać aplikacje przez oficjalną stronę rekrutacyjną Ryanair. Proces rekrutacyjny obejmuje przesłanie CV oraz udział w rozmowie kwalifikacyjnej, która pozwoli ocenić predyspozycje kandydatów.

Więcej informacji będzie można uzyskać w trakcie planowanych Open Days, które odbędą się w dniach 4–5 lutego 2025 r. w Krakowie oraz w Katowicach.

Zdaniem eksperta ds. praw pasażerów z AirCashBack, rozwój Buzz i zatrudnienie kolejnych pracowników to ważny krok dla poprawy jakości obsługi pasażerów w Polsce. Obecność odpowiednio wyszkolonego personelu jest kluczowa dla sprawnego funkcjonowania lotnisk i satysfakcji pasażerów. Linie lotnicze, takie jak Buzz, wprowadzając takie inicjatywy, pokazują, że chcą inwestować nie tylko w rozwój swojej siatki połączeń, ale także w ludzi, którzy codziennie dbają o komfort i bezpieczeństwo podróżnych. Zwiększenie zatrudnienia w obsłudze naziemnej i pasażerskiej może przełożyć się na szybsze procedury odpraw i mniejsze ryzyko opóźnień, co jest szczególnie istotne w kontekście wzrostu liczby pasażerów korzystających z usług tanich linii lotniczych.

Wynagrodzenia w branży lotniczej

Wynagrodzenia w branży lotniczej w Polsce różnią się w zależności od stanowiska i doświadczenia pracownika. Średnia pensja pracownika pokładowego (stewardessy lub stewarda) w Ryanair w Polsce wynosi około 8 000–9 000 zł netto miesięcznie. Wynagrodzenie obejmuje podstawową pensję oraz diety i dodatki za loty. W zależności od liczby godzin spędzonych w powietrzu, pensje mogą się różnić.

Ryanair często podkreśla, że oferuje atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwości szybkiego awansu, co przyciąga kandydatów do pracy w tej branży.

Rekrutacja Buzz to doskonała okazja dla osób, które marzą o pracy w środowisku lotniskowym i chcą rozwijać się w międzynarodowej firmie. Dzięki szkoleniom i szybkim możliwościom awansu nowi pracownicy będą mogli zdobyć cenne doświadczenie oraz poszerzyć swoje kompetencje zawodowe.