Lufthansa dogadała się z pilotami

Strony zgodziły się min. na ramy umowy zbiorowej oraz noweporozumienie dot. wynagrodzeń, jak również zgodziły się w sprawie emerytur ipłatności przejściowych trwających przynajmniej do czerwca 2022 roku. Tym samympodpisane porozumienie gwarantuje długofalową, stabilną relację z ze związkiemzawodowym. Nowe kontrakty pozwolą zaoszczędzić 15% kosztów personelu w kokpicie– zanim nastąpią podwyżki. Jednocześnie porozumienie umożliwi zatrudnieniemłodszych pilotów w wyżej wymienionych liniach.

-„Dzięki umowie zbiorowej stworzyliśmy podstawy dla nowegopartnerstwa z VC – powiedziała Dr. Bettina Volkens, Dyrektor Zarządzająca ds.Korporacyjnych Zasobów Ludzkich oraz Prawnych. – Razem tworzymy warunkispokojnej, zrównoważonej współpracy do 2022 roku. Ten kompromis otwieraperspektywy dla naszych pilotów i stanowi znaczący czynnik przewagikonkurencyjnej naszej firmy.”

Emerytury i płatności przejściowe

System emerytalno-rentowy przejdzie zmianę z systemuokreślonych świadczeń na system określonych składek, zgodnie z porozumieniemzawartym z personelem naziemnym i kabinowym. W rezultacie zobowiązaniaemerytalne zostaną obniżone do wysokiej, trzycyfrowej liczby w milionach euro,dzięki czemu EBIT 2017 poprawi się również o znaczącą, trzycyfrową liczbę wmilionach euro.

Piloci utrzymają w przyszłości swoje dotychczasoweświadczenia z tytuły osiągniętego wieku i będą mogli odprowadzać dodatkowe,dobrowolne składki. Obecny system płatności przejściowych zostanie utrzymany nadotychczasowych zasadach. Jednak do 2021 roku średni wiek pilotów LufthansaPassenger Services przechodzących na emeryturę będzie stopniowo rosnąć do 60roku życia. Jest to obecnie obowiązujący wiek dla pilotów Lufthansa Cargo iGermanwings. Piloci będą mogli również nadal chronić swoje prawa przed trwałąniezdolnością do wykonywania przelotów.

Perspektywy kariery

W ramach uzgodnionych warunków, piloci Lufthansy, LufthansaCargo i Germanwings będą obsługiwać min. 325 maszyn do końca 2022 roku, coprzełoży się na lepsze możliwości kariery. Zatrudnionych będzie ponad 700młodszych pilotów i w przyszłości powinno być utworzonych przynajmniej 600stanowisk dla przyszłych kapitanów.

Zbiorowy układ pracy

Piloci Lufthansy, Lufthansa Cargo i Germanwings otrzymają rocznepodwyżki płac w wysokości łącznej 10,3% i jednorazową wypłatę 1,8 miesięcznegowynagrodzenia za okres od maja 2012 do czerwca 2022 roku. Bariera wejścia iwysokość ewentualnych ostatecznych wynagrodzeń dla przyszłych pracowników będąsię opierać na obecnym poziomie. Struktura wynagrodzeń obecnych pracownikówpozostaje niezmieniona. Bardziej umiarkowane wzrosty pozwolą na redukcjękosztów. Dodatkowo uzgodniono dalsze działania mające na celu poprawęproduktywności.

„