Biuro Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi PKP CARGO S.A. wdro\u017cy\u0142o w Centrali Spó\u0142ki system rekrutacji wewn\u0119trznej. Docelowo planowane jest jego rozszerzenie na kolejne lokalizacje i Zak\u0142ady Spó\u0142ki.
Jednym z za\u0142o\u017ce\u0144 strategii personalnej PKP CARGO jest budowa wewn\u0119trznego rynku pracy, a w\u015bród podstawowych zasad tej strategii jest pierwsze\u0144stwo zatrudniania kandydatów b\u0119d\u0105cych pracownikami Spó\u0142ki. Taka rekrutacja umo\u017cliwia pracownikom zmian\u0119 dotychczasowego stanowiska pracy, komórki organizacyjnej lub lokalizacji wykonywania pracy.
W efekcie, z inicjatywy Biura Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi, powsta\u0142 system rekrutacji wewn\u0119trznej, który od kilku miesi\u0119cy jest testowany, na razie g\u0142ównie w warszawskiej Centrali PKP CARGO S.A.
– Dotychczas przeprowadzono kilkana\u015bcie procesów rekrutacji wewn\u0119trznej, z czego kilka zako\u0144czonych zosta\u0142o pe\u0142nym sukcesem, czyli likwidacj\u0105 wakatu przy korzystaniu wy\u0142\u0105cznie z zasobu obecnych pracowników Spó\u0142ki –mówi Ireneusz Wasilewski, cz\u0142onek zarz\u0105du PKP CARGO ds. pracowniczych.
Podstawowym narz\u0119dziem do komunikacji pomi\u0119dzy stronami uczestnicz\u0105cymi w procesie rekrutacji wewn\u0119trznej jest intranet. Mo\u017cna stamt\u0105d pobra\u0107 formularz, za pomoc\u0105 którego biura lub zak\u0142ady Spó\u0142ki zg\u0142aszaj\u0105 zapotrzebowanie na pracownika, a ka\u017cdy zatrudniony mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 swoj\u0105 ch\u0119\u0107 zmiany stanowiska czy miejsca pracy.
Taki projekt w PKP CARGO jest o tyle uzasadniony, \u017ce Spó\u0142ka posiada blisko trzydziestotysi\u0119czn\u0105 za\u0142og\u0119 z du\u017cym potencja\u0142em wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci. Wymaga on jednak dostrze\u017cenia i rozwijania, m.in. poprzez umo\u017cliwienie pracy na stanowisku najbardziej dostosowanym do kompetencji.
Z punktu widzenia pracodawcy system rekrutacji wewn\u0119trznej u\u0142atwia zabezpieczenie odpowiednio wykwalifikowanego personelu oraz obni\u017ca koszty zwi\u0105zane z procesem naboru, a tak\u017ce przy\u015bpiesza proces rekrutacyjny.
Z kolei dla pracowników system informacji o rekrutacji wewn\u0119trznej jest narz\u0119dziem u\u0142atwiaj\u0105cym podejmowanie decyzji zwi\u0105zanych z indywidualnym rozwojem zawodowym. Ma on tak\u017ce sprzyja\u0107 budowaniu motywacji pracownika do pracy, a tak\u017ce zapobiega\u0107 wypaleniu zawodowemu. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"closed","template":"","categories":[26],"tags":[63,3292],"class_list":["post-104156","inforail","type-inforail","status-publish","hentry","category-przewoznicy","tag-pkp","tag-pkp-cargo"],"acf":[],"yoast_head":"\n