To pilota\u017cowy program TUC skierowany do Polak\u00f3w, kt\u00f3rzy coraz liczniej przyje\u017cd\u017caj\u0105 do pracy na Wyspach. Zwi\u0105zkowcy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce chc\u0105 broni\u0107 imigrant\u00f3w przed wyzyskiem. Ale przyznaj\u0105 si\u0119 te\u017c do obaw, \u017ce pracodawcy b\u0119d\u0105 pr\u00f3bowali wykorzysta\u0107 niewiedz\u0119 i brak zorganizowania pracownik\u00f3w z nowych kraj\u00f3w UE, by zani\u017cy\u0107 og\u00f3lne standardy dotycz\u0105ce pracy i wynagrodzenia w W.Brytanii. Wed\u0142ug najnowszych danych opublikowanych przez Home Office (brytyjskie MSW), w Wielkiej Brytanii pracuje legalnie 293 tysi\u0105ce imigrant\u00f3w z nowych kraj\u00f3w Unii Europejskiej, w tym 170 tys. z Polski. Ok. 80 proc. otrzymuje minimalne wynagrodzenie: 4,5 – 5,99 funta za godzin\u0119. „Polacy s\u0105 zainteresowani wsp\u00f3\u0142prac\u0105 ze zwi\u0105zkami, chc\u0105 szczeg\u00f3lnie wiedzie\u0107, jakie maj\u0105 prawa, cz\u0119sto nie zdaj\u0105 sobie sprawy, co jest legalne, a co nie, czego mog\u0105 oczekiwa\u0107 od pracodawc\u00f3w” – m\u00f3wi PAP Laskowski. „Na niedawne spotkanie w Liverpoolu przysz\u0142o prawie 100 os\u00f3b, wida\u0107 wi\u0119c \u017ce takie dzia\u0142ania s\u0105 potrzebne” -dodaje. Brytyjscy pracodawcy cz\u0119sto dobrze oceniaj\u0105 Polak\u00f3w, chocia\u017c nie zawsze wiadomo, co si\u0119 za tym kryje. Do pracy na Wyspach przyje\u017cd\u017caj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ludzie m\u0142odzi, rodziny zostawiaj\u0105 w kraju, s\u0105 wi\u0119c dyspozycyjni, mog\u0105 przyj\u015b\u0107 do pracy o ka\u017cdej porze. „Wi\u0119kszo\u015b\u0107 naszych rodak\u00f3w, kt\u00f3rzy przyje\u017cd\u017caj\u0105 do W.Brytanii radzi sobie dobrze, niekt\u00f3rzy bardzo dobrze. Ale ci\u0105gle jest pewien procent, kt\u00f3rzy maj\u0105 problemy, zostali oszukani” – m\u00f3wi prezes Zjednoczenia Polskiego w W.Brytanii Jan Mokrzycki. Zjednoczenie stara si\u0119 pomaga\u0107 Polakom w tarapatach, wsp\u00f3\u0142pracuje ze zwi\u0105zkami zawodowymi oraz w\u0142adzami brytyjskimi. Mokrzycki ostrzega przed nieuczciwymi agencjami po\u015brednictwa pracy, kt\u00f3re na r\u00f3\u017cne sposoby pr\u00f3buj\u0105 omija\u0107 zakaz pobierania od pracownik\u00f3w op\u0142at za po\u015brednictwo. Niekt\u00f3re agencje wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w zgody na zakwaterowanie w zapewnionym przez po\u015brednika mieszkaniu – cz\u0119sto du\u017co dro\u017cszym od zakwaterowania, kt\u00f3re mo\u017cna znale\u017a\u0107 samemu. Zdarza si\u0119 te\u017c, \u017ce w umowach o prac\u0119 nie ma zapis\u00f3w o urlopach, albo okazuje si\u0119, \u017ce umowa, kt\u00f3r\u0105 dostali pracownicy, nie jest zwyk\u0142ym kontraktem ale dotyczy samozatrudnienia. Przyk\u0142adem by\u0142a sytuacja Polak\u00f3w zatrudnionych za po\u015brednictwem agencji w centrum dystrybucyjnym sieci handlowej Woolworth’s w Rochdale (Anglia). W pa\u017adzierniku w ich obronie stan\u0105\u0142 najwi\u0119kszy zwi\u0105zek Transport and General Workers Union – T&G. Jak informowa\u0142 dziennik „Manchester Evening News”, 18 polskich pracownik\u00f3w Woolworth’sa skar\u017cy\u0142o si\u0119, \u017ce warunki pracy s\u0105 inne, ni\u017c obiecywano, p\u0142acili 60 funt\u00f3w tygodniowo za zakwaterowanie w czteroosobowych pokojach oraz pobrano od nich depozyt za ubranie robocze.Natomiast na pocz\u0105tku listopada T&G zagrozi\u0142o strajkiem personelu naziemnego lotniska Luton z powodu zarzut\u00f3w o dyskryminacj\u0119 p\u0142acow\u0105 polskich pracownik\u00f3w przez firm\u0119 Big Orange Handling. Niemal z danie na dzie\u0144 Polacy dostali podwy\u017ck\u0119, a rzecznik firmy przeprosi\u0142 za „niedopuszczalny b\u0142\u0105d administracyjny”. T&G powo\u0142uje swych w\u0142asnych koordynator\u00f3w, kt\u00f3rzy werbuj\u0105 imigrant\u00f3w, w tym Polak\u00f3w, do zwi\u0105zk\u00f3w. Magazyn „Landworker” poinformowa\u0142 np., \u017ce w Yorkshire zadanie to powierzono urodzonej w Polsce Natalii Wardle, kt\u00f3ra pracuje z Polakami i Rosjanami zatrudnianymi za po\u015brednictwem agencji w zak\u0142adach przetw\u00f3rstwa spo\u017cywczego Grampian. Zdaniem Owena Tudora z TUC, coraz wi\u0119ksza liczba pracownik\u00f3w z Polski i nowych kraj\u00f3w UE raczej nie budzi negatywnych emocji w\u015br\u00f3d Brytyjczyk\u00f3w. „Nie mo\u017cna obwinia\u0107 Polak\u00f3w o to, \u017ce akceptuj\u0105 ni\u017csze wynagrodzenie. To pracodawca post\u0119puje niew\u0142a\u015bciwie oferuj\u0105c ni\u017csz\u0105 p\u0142ac\u0119” – przekonuje Tudor. „Uwa\u017camy, \u017ce wszyscy pracuj\u0105cy w W.Brytanii powinni mie\u0107 r\u00f3wne prawa, niezale\u017cnie sk\u0105d pochodz\u0105 i jak\u0105 prace wykonuj\u0105. Niestety w praktyce tak nie jest” – m\u00f3wi. Polacy i przybysze z innych nowych kraj\u00f3w UE, kt\u00f3rzy rejestruj\u0105 si\u0119 w Home Office otrzymuj\u0105 ulotki w swych j\u0119zykach o podstawowych prawach pracowniczych, mog\u0105 te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc do prawnik\u00f3w TUC, gdy uwa\u017caj\u0105, \u017ce pracodawca \u0142amie ich prawa. „P\u00f3ki co, brytyjska gospodarka jest silna, bezrobocie spada, a imigranci podejmuj\u0105 prac\u0119 w tych bran\u017cach, gdzie brakuje r\u0105k do pracy, jak budownictwo, przetwarzanie \u017cywno\u015bci, hotelarstwo czy transport” – ocenia Tudor. „My\u015bl\u0119, \u017ce polskich pracownik\u00f3w najbardziej obawiaj\u0105 si\u0119 ci, kt\u00f3rzy nigdy \u017cadnego z nich nie poznali” – dodaje.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-6994","infobus","type-infobus","status-publish","hentry","category-infrastruktura"],"acf":[],"yoast_head":"\n