{"id":32397,"date":"2012-01-25T09:46:52","date_gmt":"2012-01-25T09:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/?post_type=infobus&p=32397"},"modified":"2025-01-25T10:25:29","modified_gmt":"2025-01-25T09:25:29","slug":"man-z-pracowniczym-porozumieniem","status":"publish","type":"infobus","link":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/","title":{"rendered":"MAN z pracowniczym porozumieniem"},"content":{"rendered":"
W styczniu zwi\u0105zkowcy NSZZ „Solidarno\u015b\u0107’ w fabryce MAN w Starachowicach podpisali z zarz\u0105dem spó\u0142ki MAN Bus roczne porozumienie ws. elastycznego czasu pracy. Chodzi o mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania produkcji do liczby sp\u0142ywaj\u0105cych zamówie\u0144. Powszechnie w bran\u017cy autobusowej pocz\u0105tek roku to „chudy”okres, a koniec – „t\u0142usty”, dlatego wa\u017cne jest aby móc wówczas rozs\u0105dnie zarz\u0105dza\u0107 pracownikami. W rezultacie obie strony zobowi\u0105za\u0142y si\u0119 do:<\/div>\n
– w miesi\u0105cach styczniu i lutym pracownicy wezm\u0105 w sumie 9 dni urlopu a pracodawca zorganizuje 5 dni szkole\u0144, za które pracownicy otrzymaj\u0105 normalne wynagrodzenie.<\/div>\n
– w lipcu pracownicy wezm\u0105 5 dni urlopu a po nim b\u0119dzie 5 dni wolnych od pracy, które b\u0119d\u0105 do odpracowania. W
sumie pracownicy b\u0119d\u0105 mie\u0107 12 dni (96 godzin) wolnych od pracy, które b\u0119d\u0105 odpracowywa\u0107 w trzymiesi\u0119cznych okresach rozliczeniowych. <\/div>\n
– do p\u0142acy zasadniczej pracowników w\u0142\u0105czone zostanie 96 z\u0142, które obecnie pracownicy brali, jako dodatek do p\u0142acy. B\u0119dzie to z dat\u0105 wsteczn\u0105 od 1 kwietnia 2011 r. Od sumy tej wyrównana zostanie zap\u0142ata za godziny nadliczbowe, urlopy, zwolnienia lekarskie i premi\u0119.<\/div>\n
– od 01.04.2011 premia \u0142\u0105cznie max. wynosi 16%.<\/div>\n
– od 1 grudnia 2011 p\u0142aca zasadnicza podniesiona zosta­nie o kolejne 50 z\u0142.<\/div>\n
– od 1 stycznia 2012 r. pracownicy b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 115 z\u0142. w formie dodatku do p\u0142acy.<\/div>\n
– MAN Bus zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do zagwarantowania wyp\u0142a­ty 40% premii rocznej w grudniu 2012r. Dalsze 30% premii
rocznej uzale\u017cnione b\u0119dzie od wyników finansowych firmy. Jest te\u017c gwarancja wyp\u0142aty w 2013r. premii od zysku ca\u0142ego
koncernu MAN-a. Jest to zupe\u0142nie nowa dodatkowa premia, któr\u0105 pracownicy otrzymaj\u0105 po raz pierwszy. Dodatkowo od 1 stycznia 2012r. podniesiona zostanie o 4% premia miesi\u0119czna.<\/div>\n
– zatrudnienie w roku 2012 w zak\u0142adzie w Starachowicach nie mo\u017ce spa\u015b\u0107 poni\u017cej 1510 osób miesi\u0119cznie.<\/div>\n
– pracownikom, którzy pracuj\u0105 w MAN ponad 20 lat a któ­rzy przenoszeni b\u0119d\u0105 na inne stanowiska pracy nie b\u0119dzie obni\u017cana p\u0142aca zasadnicza.<\/div>\n
– dodatkowo uda\u0142o si\u0119 tak\u017ce spowodowa\u0107 przed\u0142u\u017cenie umów o prac\u0119 30 pracownikom, którym umowy mia\u0142y by\u0107 nieprzed\u0142u\u017cone.<\/div>\n
– do 30 marca b\u0119d\u0105 prowadzone negocjacje na temat pod­wy\u017cki p\u0142ac na rok 2012. Podwy\u017cka wejdzie w \u017cycie od 1 stycznia 2012 roku.<\/div>\n
\"Produkcja<\/a>\"Produkcja<\/a>\"Gotowy<\/a>\"Kataforeza<\/a><\/div>\n
Taki efekt negocjacji w MAN Bus Starachowice przedstawia najnowsze wydanie magazynu „Wiadomo\u015bci Zwi\u0105zkowych”(WZ 265). Na \u0142amach tego samego pisma mo\u017cemy przeczyta\u0107 te\u017c komentarz Jana Seweryna, szefa zak\u0142adowej Solidarno\u015bci dotycz\u0105cy okoliczno\u015bci podpisania porozumienia oraz oceny korzy\u015bci zawartych w nim postanowie\u0144. Oto jego opinia: – (..) „Je\u017celi chodzi o podpisanie porozumienia o rozk\u0142adzie czasu pracy na rok 2012 to z tego powodu dosz\u0142o do wie­lu nieporozumie\u0144 i przek\u0142ama\u0144. Jako przewodnicz\u0105cy NSZZ „Solidarno\u015b\u0107’, który z szacunkiem traktuje nie tylko cz\u0142onków Zwi\u0105zku, ale wszystkich pracowników firmy czuj\u0119 si\u0119 w obowi\u0105zku wyja\u015bni\u0107 wszystkie kwestie zwi\u0105­zane z podpisaniem porozumienia. Na pocz\u0105tek troch\u0119 historii. Jak dobrze pami\u0119tamy Zarz\u0105d MAN-a jeszcze w roku 2010 czyni\u0142 usilne starania, aby podpisa\u0107 porozumienie o tak zwanym elastycznym czasie pracy. Nasz Zwi\u0105zek, który reprezentuje wszystkich pracowników firmy i który liczy si\u0119 z ich opini\u0105 maj\u0105c wiedz\u0119, co pracownicy s\u0105dz\u0105 na ten temat wyra\u017anie stwierdzi\u0142 w rozmowach z przed­stawicielami pracodawcy, \u017ce pracownicy nie chc\u0105 praco­wa\u0107 w systemie elastycznego czasu pracy. Za nasz\u0105 po­staw\u0119 byli\u015bmy oskar\u017cani przez Zarz\u0105d, \u017ce dzia\u0142amy wbrew interesom pracowników i firmy, \u017ce manipulujemy za\u0142og\u0105 itp. Aby udowodni\u0107 Zarz\u0105dowi, jakie jest stanowi­sko za\u0142ogi w tej sprawie postanowili\u015bmy przeprowadzi\u0107 referendum. Wynik referendum by\u0142 pora\u017caj\u0105cy dla Zarz\u0105­du. Za\u0142oga wypowiedzia\u0142a si\u0119 przeciw elastycznemu cza­sowi pracy. Jednak Zarz\u0105d nie przyj\u0105\u0142 tego do wiadomo­\u015bci i przeprowadzi\u0142 drugie referendum. I znów by\u0142o zasko­czenie, bo wynik drugiego referendum potwierdzi\u0142 tylko wynik pierwszego. Za tak\u0105 postaw\u0119 za\u0142oga zosta\u0142a uka­rana pozbawieniem premii rocznej i brakiem podwy\u017cki p\u0142acy. Tu musz\u0119 doda\u0107, \u017ce wtedy, gdy si\u0119 to wszystko dzia\u0142o obowi\u0105zywa\u0142a tak zwana ustawa antykryzysowa, która dawa\u0142a pracodawcy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia ela­stycznego czasu pracy. I jeszcze jedno pracownicy w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci godzili si\u0119 na brak premii rocz­nej i brak podwy\u017cki wynagrodze\u0144 byle by nie by\u0142o ela­stycznego czasu pracy. Ma\u0142o tego pracownicy odrzucili wprowadzony przez pracodawc\u0119 dodatek do p\u0142acy w wy­soko\u015bci 96 z\u0142. Dopiero trzeba by\u0142o naszej interwencji, aby pieni\u0105dze te przyj\u0119li. Wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce Zarz\u0105d pogodzi\u0142 si\u0119, \u017ce w Starachowicach nie b\u0119dzie elastycznego czasu pracy tym bardziej, \u017ce w roku 2012 przestawa\u0142a obowi\u0105­zywa\u0107 tzw. ustawa antykryzysowa. Ale by\u0142y to tylko pozo­ry, bo wkrótce sprawa wróci\u0142a i by\u0142a wa\u0142kowana przez kolejne miesi\u0105ce. Prezesi twierdzili, \u017ce nie b\u0119dzie \u017cad­nych podwy\u017cek p\u0142ac dopóki nie podpiszemy porozumie­nia o elastycznym czasie pracy i to na czas nieokre\u015blony. Odrzucili\u015bmy wersj\u0119 porozumienia zaproponowan\u0105 przez Zarz\u0105d, ale wci\u0105\u017c trwa\u0142y przepychanki. Niestety inne zwi\u0105zki zawodowe przychyli\u0142y si\u0119 do propozycji praco­dawcy i gotowe by\u0142y porozumienie podpisa\u0107, za co by\u0142y przez Zarz\u0105d chwalone w lokalnych mediach. Jak zwykle „Solidarno\u015b\u0107’ zosta\u0142a sam na placu boju, ale nie przejmo­wali\u015bmy si\u0119 tym gdy\u017c stanowisko nasze by\u0142o stanowi­skiem zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci za\u0142ogi. Jednak nasz upór spowodowa\u0142, \u017ce Zarz\u0105d zmieni\u0142 swoj\u0105 postaw\u0119 i zaproponowa\u0142 zupe\u0142nie inny rodzaj porozumienia, który w kilku punktach by\u0142 dla nas do zaakceptowania. Rozmowy trwa\u0142y ca\u0142y czas i to na kilku p\u0142aszczyznach. W ko\u0144cu dosz\u0142o do tego, \u017ce Zarz\u0105d zdecydowa\u0142 si\u0119 na podniesie­nie p\u0142acy zasadniczej o czym dotychczas nie by\u0142o mowy. Zmniejszy\u0142a si\u0119 te\u017c ilo\u015b\u0107 godzin, które pracownicy mieli by odpracowywa\u0107. Uda\u0142o si\u0119 tak\u017ce wynegocjowa\u0107 ochro­n\u0119 p\u0142acy pracowników z d\u0142ugoletnim sta\u017cem zawodo­wym. Maj\u0105c nowe propozycje, które w cz\u0119\u015bci nas satys­fakcjonowa\u0142y zdecydowali\u015bmy si\u0119 na podpisanie porozu­mienia. Niestety nie mieli\u015bmy czasu na przeprowadzenie szerokich konsultacji z za\u0142og\u0105. Konsultacje jednak by\u0142y, chocia\u017c mia\u0142y ograniczony zasi\u0119g. Zem\u015bci\u0142o si\u0119 to tym, \u017ce pracownicy byli w tej sprawie niedoinformowani i znaczna ich cz\u0119\u015b\u0107 nie rozumia\u0142a, o co chodzi. Zarzucano nam zdrad\u0119, uk\u0142ady z Zarz\u0105dem itp. itd. Nic z tych zarzu­tów nie jest oczywi\u015bcie prawd\u0105, ale trudno dziwi\u0107 si\u0119 lu­dziom, którym wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce podpisali\u015bmy porozumie­nie w wersji obowi\u0105zuj\u0105cej w roku 2010. Nie jest to praw­da, bo w praktyce w naszej firmie nie ma elastycznego czasu pracy w rozumieniu ustawy antykryzysowej. To, co jest to tylko wykorzystanie przez pracodawc\u0119 mo\u017cliwo\u015bci rozliczania czasu pracy w okresach rozliczeniowych.<\/div>\n
\"Szkielet<\/a>\"Szkielet<\/a>\"Szkielet<\/a>\"Budowa<\/a><\/div>\n
Ju\u017c to wyja\u015bnia\u0142em na wydzia\u0142ach i na forum internetowym, ale wyja\u015bni\u0119 jeszcze raz. Pracodawca ma prawo, aby nakaza\u0107 pracownikom przyj\u015b\u0107 do pracy w woln\u0105 sobot\u0119 a w zamian odda\u0107 dzie\u0144 wolny do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego. Na przyk\u0142ad pracujemy w cztery so­boty w pa\u017adzierniku i listopadzie a pracodawca oddaje nam dni wolne pomi\u0119dzy \u015awi\u0119tami Bo\u017cego Narodzenia a Nowym Rokiem czyli do ko\u0144ca okresu rozliczeniowe­go. W tym przypadku pracodawca nie musi si\u0119 pyta\u0107 o zgod\u0119 ani pracownika ani zwi\u0105zków zawodowych. Jest to dla pracownika niekorzystne, ale takie jest prawo pracy i nic tu poradzi\u0107 nie mo\u017cna. W ci\u0105gu roku takich przypadków mo\u017ce by\u0107 wiele. Dotychczas pracodawca z tego prawa nie korzysta\u0142, ale teraz postanowi\u0142 skorzy­sta\u0107. Dlaczego wi\u0119c negocjowa\u0142 ze zwi\u0105zkami skoro nie musia\u0142? Otó\u017c, dlatego, \u017ce musia\u0142 uzyska\u0107 nasz\u0105 zgod\u0119 na takie a nie inne rozplanowanie urlopu. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107 szed\u0142 na ust\u0119pstwa dotycz\u0105ce ilo\u015bci godzin na minus i podwy\u017cki p\u0142ac. Je\u017celi chodzi o urlopy to sprawa wygl\u0105da w ten sposób, \u017ce nie wszystkim pra­cownikom pasuj\u0105 terminy, ale je\u017celi tak dok\u0142adnie spra­w\u0119 przemy\u015ble\u0107 to jednak rozwi\u0105zanie to ma i swoje plusy. G\u0142ówny plus to to, \u017ce w sytuacji, gdy ca\u0142y zak\u0142ad idzie na urlop odpada problem z wzi\u0119ciem urlopu. Bo przecie\u017c jest tak, \u017ce je\u017celi nawet pracownik zaplanuje sobie urlop to pracodawca wcale nie musi mu tego urlopu udzieli\u0107 argumentuj\u0105c to tym, \u017ce pracownik jest w firmie niezb\u0119dny. Urlopy w jednym terminie s\u0105 ju\u017c w naszej firmie od kilku lat i w roku bie\u017c\u0105cym te\u017c tak b\u0119­dzie. Nie zmieni\u0142a si\u0119 tak\u017ce ilo\u015b\u0107 dni zaplanowanego urlopu jest ich tak jak w roku ubieg\u0142ym czterna\u015bcie.<\/div>\n
Mogli\u015bmy porozumienia nie podpisa\u0107, ale czy z lo­gicznego punktu widzenia by\u0142o by to dla pracowników korzystne? Oczywi\u015bcie, \u017ce by\u0142o by to niekorzystne, bo przecie\u017c ceny ci\u0105gle id\u0105 w gór\u0119 a p\u0142aca by si\u0119 nie zwi\u0119ksza\u0142a. Ma\u0142o tego pracodawca móg\u0142 zaprzesta\u0107 wyp\u0142acania tych 96 z\u0142. które p\u0142aci\u0142, jako dodatek do p\u0142a­cy. Zagro\u017cenie takie by\u0142o ca\u0142kiem realne. Tak, wi\u0119c p\u0142aca zamiast wzrasta\u0107 mog\u0142a ulec obni\u017ceniu! Na do­datek pracodawca móg\u0142 pracownikom zaplanowa\u0107 tak czas pracy, \u017ce pracowaliby tak jak to opisa\u0142em powy\u017cej czyli w wolne soboty a oddawane by mieli dni wolne w innym terminie. Pracodawca, wi\u0119c osi\u0105gn\u0105\u0142by to, co by chcia\u0142 nie wydaj\u0105c na podwy\u017cszenie p\u0142ac nawet jednej z\u0142otówki! Podejmuj\u0105c decyzj\u0119 o podpisaniu porozumie­nia brali\u015bmy to wszystko po uwag\u0119. W chwili obecnej sprawa wygl\u0105da tak, \u017ce p\u0142aca zasadnicza wzros\u0142a o 145 z\u0142. B\u0119dzie to mia\u0142o du\u017ce znaczenie przy obliczaniu wszelkich dodatków do p\u0142ac (szkodliwe, nocne, premia, nagrody jubileuszowe) a tak\u017ce na wysoko\u015b\u0107 podwy\u017cki p\u0142acy w roku bie\u017c\u0105cym. Uda\u0142o nam si\u0119 to wszystko osi\u0105gn\u0105\u0107 i na dodatek nie zgodzi\u0107 si\u0119 na elastyczny czas pracy (w rozumieniu ustawy antykryzysowej).<\/div>\n
Zamieszanie zwi\u0105zane z podpisaniem porozumie­nia skutkowa\u0142o tym, \u017ce znaczna cz\u0119\u015b\u0107 pracowników uwa\u017ca\u0142a, \u017ce zawiedli\u015bmy ich zaufanie. W prote\u015bcie oko\u0142o 40 osób cz\u0142onków Zwi\u0105zku zrezygnowa\u0142a z przy­nale\u017cno\u015bci do NSZZ „Solidarno\u015b\u0107’. Jako zwi\u0105zkowiec z du\u017cym sta\u017cem i do\u015bwiadczeniem zwi\u0105zkowym rozu­miem tak\u0105 postaw\u0119, bo wiadomo, \u017ce je\u017celi p\u0142aci si\u0119 sk\u0142adk\u0119 to w zamian za to czego\u015b si\u0119 oczekuje. Jednak w tym przypadku nie ma powodów do rezygnacji z cz\u0142onkostwa w Zwi\u0105zku, bo nie zrobili\u015bmy niczego, co by\u0142o by wbrew interesom pracowników. Wprost przeciwnie. Na szcz\u0119\u015bcie ju\u017c kilka osób zrozumia\u0142o, jaka jest prawda i wycofa\u0142o swoje rezygnacje z cz\u0142onkostwa w „Solidarno\u015bci’. My\u015bl\u0119, \u017ce w najbli\u017cszych dniach osób takich b\u0119dzie znacznie wi\u0119cej. Dodam jeszcze, \u017ce kilka osób zadowolonych z podpisania porozumienia w ostatnich dniach wst\u0105pi\u0142o w nasze szeregi.Na zako\u0144czenie powiem, \u017ce co by nie mówi\u0107 to to, co si\u0119 sta\u0142o jest sukcesem NSZZ „Solidarno\u015b\u0107’, cho­cia\u017c nie jest to sukces pe\u0142ny, bo wiadomo, \u017ce podczas negocjacji obydwie strony musz\u0105 co\u015b wytargowa\u0107. Dla­tego i jedna i druga strona musi i\u015b\u0107 na ust\u0119pstwa. Tak te\u017c by\u0142o i w tym przypadku. Porozumienie, które podpi­sali\u015bmy obowi\u0105zuje tylko w roku 2012 dlatego ju\u017c dzi­siaj mog\u0119 stwierdzi\u0107, \u017ce pod koniec roku znów b\u0119dzie­my musieli zmierzy\u0107 si\u0119 z problemem rozk\u0142adu czasu pracy. Ale na tym przecie\u017c nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 sprawy, któ­rymi w roku bie\u017c\u0105cym b\u0119dziemy si\u0119 zajmowa\u0107. Przed nami negocjacje p\u0142acowe, które musz\u0105 zako\u0144czy\u0107 si\u0119 do ko\u0144ca marca a tak\u017ce dalsze rozmowy na temat zmniejszania dysproporcji p\u0142acowych pomi\u0119dzy Stara­chowicami a Poznaniem. Spraw którymi b\u0119dziemy si\u0119 zajmowa\u0107 b\u0119dzie z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 ca\u0142a masa, dlatego potrzebny jest silny zwi\u0105zek zawodowy. Jak wielokrot­nie pisa\u0142em uwa\u017cam, \u017ce do „Solidarno\u015bci’ powinni na­le\u017ce\u0107 wszyscy pracownicy firmy, bo tylko w ten sposób mo\u017cemy skutecznie przeciwstawi\u0107 si\u0119 antypracowniczym zakusom pracodawcy. Jednak w swojej dzia\u0142al­no\u015bci musimy bra\u0107 pod uwag\u0119 uwarunkowanie zarów­no w skali lokalnej jak i w skali makro. Musimy tak\u017ce dba\u0107 o rozwój firmy, bo przecie\u017c daje nam ona utrzy­manie. Oczywi\u015bcie nie musimy zgadza\u0107 si\u0119 na wszyst­ko, czego pracodawca by od nas i od pracowników oczekiwa\u0142. Musimy jednak wykazywa\u0107 si\u0119 rozs\u0105dkiem i stara\u0107 si\u0119 tak post\u0119powa\u0107, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 to, do czego Zwi\u0105zek jest powo\u0142any i czego pracownicy od nas oczekuj\u0105. I jeszcze jedno. „Solidarno\u015b\u0107’ nigdy nie za­wiod\u0142a i nie zawiedzie zaufania ludzi pracy. Udowodni­li\u015bmy to ju\u017c wielokrotnie i udowodnimy jeszcze nie je­den raz.”Jan Seweryn<\/div>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","categories":[25],"tags":[2174],"class_list":["post-32397","infobus","type-infobus","status-publish","hentry","category-producenci","tag-man"],"acf":[],"yoast_head":"\nMAN z pracowniczym porozumieniem - TransInfo Archiwum<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"MAN z pracowniczym porozumieniem\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W styczniu zwi\u0105zkowcy NSZZ „Solidarno\u015b\u0107’ w fabryce MAN w Starachowicach podpisali z zarz\u0105dem spó\u0142ki...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TransInfo Archiwum\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-25T09:25:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/\",\"url\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/\",\"name\":\"MAN z pracowniczym porozumieniem - TransInfo Archiwum\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg\",\"datePublished\":\"2012-01-25T09:46:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-25T09:25:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Infobus\",\"item\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"MAN z pracowniczym porozumieniem\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#website\",\"url\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/\",\"name\":\"TransInfo Archiwum\",\"description\":\"Ca\u0142y transport w jednym miejscu\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#organization\",\"name\":\"TransInfo\",\"url\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"TransInfo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"MAN z pracowniczym porozumieniem - TransInfo Archiwum","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"MAN z pracowniczym porozumieniem","og_description":"W styczniu zwi\u0105zkowcy NSZZ „Solidarno\u015b\u0107’ w fabryce MAN w Starachowicach podpisali z zarz\u0105dem spó\u0142ki...","og_url":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/","og_site_name":"TransInfo Archiwum","article_modified_time":"2025-01-25T09:25:29+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/","url":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/","name":"MAN z pracowniczym porozumieniem - TransInfo Archiwum","isPartOf":{"@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg","datePublished":"2012-01-25T09:46:52+00:00","dateModified":"2025-01-25T09:25:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#primaryimage","url":"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg","contentUrl":"https:\/\/transinfo.pl\/wp-content\/archiwum\/files\/42584\/imgp4877_760.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/man-z-pracowniczym-porozumieniem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Infobus","item":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/infobus\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"MAN z pracowniczym porozumieniem"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#website","url":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/","name":"TransInfo Archiwum","description":"Ca\u0142y transport w jednym miejscu","publisher":{"@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#organization","name":"TransInfo","url":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/favicon.png","contentUrl":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"TransInfo"},"image":{"@id":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/infobus\/32397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/infobus"}],"about":[{"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/types\/infobus"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/transinfo.pl\/x\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}